构筑部挑战 day 47
“希望你能向这位充满着不信任的老头证明你的力量。”
胜利条件:触发6级逆卡巴拉能量熔毁警报＆集满能源
（游戏内显示的是5级，但实际上为6级）
这个符号是“并且”的意思，也就是说要在六级融毁后收集满能源，实际情况是没有大量高级异想体的话收集满还是有难度的（这天要收集1780点能源）
在第47天抑制核心战中，上层sephirah的核心抑制能力会重新影响这一天的工作。
（其中alkuth的能力将贯穿整一天，yed，hod，zach的能力将在不同的熔毁等级加入）
alkuth的能力将在游戏开始时立刻触发，之后每2级融毁警报发动一次，发动时将随机调换工作指令。在触发4级逆卡巴拉能量熔毁警报后，主管将不能取消工作指令。
触发2级逆卡巴拉能量熔毁警报时，yed能力加入，届时所有情报界面，管理界面和游戏ui全部被模糊化从而不能够被辨别出来，但相比yed核心抑制时，模糊程度有所降低。
触发3级逆卡巴拉能量熔毁警报时，hod能力加入，与hod核心抑制不同，所有员工的所有属性将直接降低50点直至这一天结束。和hod核心抑制相同的是，此时hod的属性减少效果依旧无法使得员工的生命值低于10。
触发4级逆卡巴拉能量熔毁警报时，zach能力加入，所有治疗手段完全失效，设施内的员工将不再能够通过任何途径恢复生命值或精神值（深黯军团的保护仍能正常提供恢复）。
但在此后每达到新一级熔毁等级时，所有存活的员工都会将生命值和精神值恢复至满。
主管需要考虑的是如何管理数量庞大的异想体，和在工作混乱时该如何应对。
“毒蛇”的效果可以忽略不计，毕竟相较于原本的核心抑制要好太多了，员工属性降低之后“战神”也有100点左右的属性，问题不大。
三色收尾人是必须要处理的，因为只有这样才能在六级融毁时收集满能源，不然还要扛着这一堆debuff去打“收尾人”。
（这天能不用兔子就不要用兔子，用了之后大概率是要打爪牙了……）
陈凡开局先让三名员工去试工作内容，对老骨头进行“本能”，对惩戒鸟进行“洞察”，对精灵盛宴进行“沟通”。
（员工在进入收容单元后，右侧会显示工作内容）
老骨头是洞察工作，惩戒鸟是本能工作，精灵盛宴是压迫工作。
这样作为主管就可以推断出，目前的工作内容。
洞察和本能互换了，沟通和压迫也互换了，二级融毁响起前都是这个规律。
在得出自己想要的信息后，陈凡安排对应的员工前往收容单元进行对应的工作。
陈凡还是想要吐槽一下这把枪为什么不能半自动？你们是不知道一枪一枪的处理文职真的很累人的。
原本动动鼠标的事情，到现在需要自己手动瞄准，然后扣动扳机，太麻烦了的说。
融毁等级提升了，陈凡再一次清理了22名文职，安排员工继续工作。
二级融毁警报响起，红色收尾人来到的福利部，陈凡还得再把福利部周围的十几名文职处理…
此时“毒蛇”加入战场，画面开始变得模糊不清，又到了考验各位眼力的时候了。
陈凡先安排员工把“红色收尾人”给击败，然后继续让那三名员工测试工作内容。
本能没有变化，沟通变成了洞察，洞察变成了沟通。
（这算是比较好的情况，最差的是三个内容互换，一个没变）
确定工作内容后，陈凡再一次安排了新的工作内容，等待下一级融毁。
三级融毁警报响起，hod加入战场，所有员工各项属性减少50点，对于满身饰品的员工来说问题不大，但是练度不够高的主管就要遭老罪了。
四级融毁触发，另外两名收尾人来到了公司，并且绿藻头加入战场，从这时起不能正常恢复状态。
打“黑色收尾人”前要先摸清楚工作内容变化成什么了，不然他死后的融毁可能会来不及处理。
（应对两人的方法可以参考前面给的攻略）
本能变成沟通，沟通变成洞察，洞察变成压迫…
陈凡的记忆力远超常人，他不会出现忘记工作内容变化的事情，记不住的可以做笔记，反正就变化这两三次。
这会要小心“白色收尾人”的伤害了，毕竟不能直接恢复精神值，怕出事的可以请求深暗军团的帮助，他依旧能做到给员工恢复状态。
如果这时候触发了五级融毁，员工们会瞬间恢复满状态，所以可以冲击融毁等级，能源在完成前两场考验的情况下基本上是足够的。
陈凡就这样直接下班了，没有丝毫的犹豫，毕竟这玩意被归类于“核心抑制”，加班什么的都是徒劳，不如养精蓄锐来的划算。
接下来就是“作弊流”的打法了，尽量不要学习，不要使用，有前提条件，不能依靠。
大前提是主管拥有至少20