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职Q(职级含权量)=【S(实际权利支配力)+C(财务支配力)】/Z(职级)
虽然在实际情况下，这个公式并不能涵盖所有的现象，而且这些常数背后的变量因子实在太多，根本没办法去具体计算，但整体来说，这个公式的基本逻辑，却是没错的。
所以，有了这个公式做思维指导，你就会明白，单纯的职级并不能说明什么，单纯职位也不能说明什么。
而在那部在体系人眼里堪称大胆的电视剧里，举例的那些事情，都是真实存在的。
所以，知道为什么大华公司业务审核部部长这个含权量十足，甚至能在源头卡主项目资金流向的要害部门会落在杨默的身上了吧？
原因很简单，既然当初许诺了给他大华公司的经营管理权，那就必然要给予他实打实的职位，在岗位职责范围内提供符合游戏规则的生杀大权，否则给他经营管理权就是一句空话……而他那个副总的身份，只不过是为了给他上层双保险，方便在需要的时候，在董事会上扯皮和交换而已。
当然，有了“职务含权量公式”，而且这个含权量这么重要，那就必然有“职务含权量挖掘和拓展公式”。
大体是这样的：
E（职务含权拓展量）=Y（经验常数）Xr（辐射系数）XP（个人挖掘能力）
其中r=E的Z次方，用于限制E的值范围。
这个公式同样很好理解。
就如同IMC（整合营销）里面的媒体传播概念一样，哪怕你自己一个人的职位含权量并不是很高，但只要在自己的职权范围内，提拔和发掘出足够的小弟，这些分散在小弟职位上的职权加在一起，集中在你身上的综合权重就会是一个非常可观的数量……甚至只要你有着足够的挖掘能力的话，你甚至可以用叠床被屋的方式，硬生生把你抬到一个更高的位置，从而踏足更高的职级。
诺，宋文轩的那一系列所谓的重组计划就是这么干的。
道理很简单：
1、通过给重组后的公司提级的方式，让新公司的管理层提供了晋升科级及的可能性，也就增加自己的个人挖掘能力（P）……只要体量到了一定规模，提级并不是不可能，况且他是计划重组新公司上市，像这种实验性质的单位，提级就更是容易了；
2、通过利用知识差和信息差，给新公司里新设一大堆看似唬人，但其实却没什么必要的部门和岗位，在对应的经验常数范围内（Y），尽可能的“挖掘”一大票子“有潜力”的人上位……天下熙熙皆为利往，有了这么多小弟后，他这个看上去位高权重，但其实有着许多掣肘，且影响力仅限于大华公司内部的董事会办公室主任，自然就有了自己真正的嫡系人马，且影响范围不再仅限于大华公司内部。
3.利用自己的专业知识、家庭背景和社会资源，尽可能地给这些新拉拢过来嫡系部队送成绩，最好能，尽可能地给他们创造机会增加他们的职务含权量，然后巩固、增扩这些人的辐射系数（r），将这些人业务范围及社交范围内的有价值资源囊括进自己的山头里，最终形成巨大推力。
诺，现在知道为什么宋文轩当初愿意放下矜持，开口向杨默求助了吧？
所谓资源常有，而机会不常有。
趁着国家打算开设上交所，打算设立股市的这档口，他要是不抓住这个机会，那他就真的对不起他宋家大公子的这个称呼了。
偏偏国内在这一块的经验非常的不足，在绝大部分人两眼一抹黑的情况下，他要是不利用这种巨大的信息差去依托大华公司那丰沛无比的资金建山头、扩大自己的影响力，那他也实在对不起家里面那二十多年的教导了。
当然，他那些计划重组的公司最终能不能拿出一份漂亮的财务报表成功上市，那是另外一码事……最起码，在这个可能是个无底洞的重组过程中，把自己的资本赞足了，却是一个可以预料的事情。
事实上，东营那票子人玩的也是这一套，只不过他们没这个见识和把握介入新赛道，仅仅只是在原有的老框架里绣花罢了。
但只要这些人是在追求增加自己的职位含权量，那么杨默就不虚他们。
很简单，任何游戏都不能脱离基本规则框架。
既然大华公司当下的核心任务是尽可能地解决那十几二十万的职工再就业问题，那么不管你怎么玩，都得保证能在这一块交出一份起码60分的答卷去自圆其说才行。
要不然，你以为那十个亿是那么好拿的？
那可是从敏感无比的专项资金里拨出来钱，一个不小心，是要被重重打板子的！
再说了，东营指挥部那边的领导又不只是这么一点人，你想着增加自己的职位含权量，人家不也照样惦记着这个？
一旦你交不出可以勉强遮羞的答卷，其他人保准会拼了命地向你发难，甚至还会把事情捅到部里，让你彻底跌入万丈深渊……自己辛辛苦苦地做成绩多累啊，哪有从别人的身上扯肉吃来的舒坦？
所以，对齐鲁石油系统的情况还算了解的杨默，根本不相信这些家伙有本事解决那么多职工的再就业问题，在他设计好的平台已