止了，但我们部门是新科室，而且成绩斐然，特事特办之下，公司给我们开了绿灯。”
说着，杨默扫了扫那几名还没念到名，但表情已经彻底坐不住的职工，笑了笑：“没念到名字的人不要紧张，只要综合评分上了A级的职工，都可以评先进、调级……别说只是由科员身为副科级干部了，就算已经是副科级的干部，只要你能拿到A+，部门照样能把你提成正科级干部！”
此言一出，所有人都彻底坐不住了。
国企里面什么最重要？
那自然是职位和职级啊！
虽然提成副科级干部只是在职级上变动而已，但你要知道，职位和职级这两者是互相关联的，没有职级做背书，你丫的别想在职位上有所进步！
而且你别小看副科级，在国内的国企里，有超过80%的人一辈子都卡在这条门槛上，只有临退休了，单位才有可能法外开恩，给你一个象征意义上的副科级职称，让你多拿点退休工资，安享晚年。
总之，只有提上了副科，你才有可能开始走入公司领导的视线，然后凭借着自身的能力，逐渐开启你的职场后半段；
因此对于国企里面那些有抱负的人来说，能在三十岁以前提上副科，简直是万金不换的天大机缘……对比于这个，那两万元的部门特别奖励，简直可有可无！
自家老大……真TMD大方啊！
在这一刻，许多人的肠子都悔青了，要是早点知道能提副科，那哪怕自己干到吐血，天天在其他人面前装孙子，也要把综合评分弄到A以上啊！
他们并不觉得杨默一口气弄到八个副科级提干名额是一件超出对方能力范畴的事情。
看这几天各科室负责人对于杨默的态度就知道，自家老大在公司里的份量，绝对比他们之前以为的还要重。
副科而已，对于公司而言又不是什么了不得的职级……钻探公司都五百多号副科级干部了，多上八个算什么？
看见自己兑现的大饼终于起到了该起的作用，杨默任由这帮子满脸涨红的家伙在那YY了一分钟，等到众人的情绪稍微稳定了一下，杨默这才敲了敲桌子，丢出了自己最后一颗炸弹。
“我之前说过，不管如何你们看我，但在默默百投，我唯一可以保证的一点是……只要你有这个能力，能做出成绩，我就绝对不会淹没你们的才能！”
“而很不巧，我杨某人一堆烂毛病，但惟有一点好……那就是从不食言！”
“所以，既然你们能拿到A以上的综合评价，那我就不能食言，不能埋没你们的才能，也不能不给你们提供一个能够发挥你们才能的舞台……”
说到这里，杨默停顿了一下，扫了扫下面那十几位表情极为忐忑的部门主管和小组组长。
直到这些人脸色都白了后，这才忽然笑了笑：“不用担心，虽然我对部门里中基层干部的表现并不满意，但默默百投毕竟只是个初建部门，而我又是个还算有耐心的人，因此在今年第四季度以前，只要各位的综合评分不掉到B-及以下，我是不会让你们退位让贤的……毕竟跟组织科交涉，是一件挺麻烦的事情。”
此言一出，各部门主任以及小组组长齐齐地舒了一口气，感觉自己逃过了一次惊天大劫似的。
松了口气之后，众人又好奇了起来，既然自家老大要给那些A级以上的人一个展示自己能力的平台，但又不让部门里现有的中基层干部退位让贤，那还有什么其它办法？
要知道，别说默默百投了，就算是其余科室，那也是一个萝卜一个坑，上面的人不退位让贤，你怎么顶上去？
杨默没去理会那些人的眼光，而是很认真地盯着神情有些混乱的张波：“所以，经部门研究，决定给于张波同志，以及这次所有综合评分A以上的同事一个选择的权力……”
“你们，究竟是愿意继续留在默默百投里，挂着副科的职称继续干着基层职工的工作呢？还是跟我一起，在另一个城市，去即将成立的资产管理公司里，成为副科级的中层管理理人员？”
！！！
职级+职位的双重奖励？
除了欣喜若狂的那八个人外，其余所有人都扛不住了，恨不得站起来狠狠给自己十几个耳光。
尼玛，早知道自家老大的奖励如此丰厚，自己就算下一秒就要猝死，也要争取一个A以上的综合评分啊！
而当事者张波早已激动地语无伦次，连坐也坐不稳的他，怀疑人生似的扭头看了看自己那位同样如今还没念到名字的好友李明，在得到对方焦急而肯定的示意后，这才颤颤巍巍地站了起来。
“老、老大，我愿意跟你一起去新公司！”
这一声老大，叫的心悦诚服……