事实证明，王一诺跟穆思远的交情很好使，仅仅只是在中午歇会期间磨了两个小时，对方就答应了取消第二个条件，不再把杨默的人事档案调到东营去；
而宛若妖灵附体的王一诺，也露出了前所未有的工作效率，当天下午就逼着穆思远把合同初本传真了过来，然后在后续的会议上集思广益，把所有的细则条款都过了一遍……该修改的修改，该增补的增补，甚至就连人员名单也拟定了出来。
第二天一早，王一诺就带着两名副总和财务科的何科长杀向了东营，在据说又是一整天的唇枪舌战中，终于把这份合同和初期高达十個亿的资金成功揽下。
实话实说，这种效率和速度超出了所有人的想象，根本不是一家国企该有的速度……别说国企了，哪怕在后世的私企，这种上亿元的合同，也压根底不可能在短短两天之内就完全敲定。
但公章是不会骗人的，东营下发的正式文件也不会骗人的，专项账户上的资金更不会骗人。
没错！
就在合同正式签订的第二天，东营那边就正式下发了文件，将他们与钻探一公司即将合作成立一家新的资产公司的事情公告了出来；
除此之外，东营那边还给了一个专项账户，要求在开春之前，将两家单位各自约定好的注入资金打到这个账户上……为了表示诚意，东营那边率先往该账户上打入了1.3亿资金，并且发函承诺，将会在开春前，把剩余的8.7亿资金分作3个批次，全部打入账户中。
既然东营那边都如此雷厉风行，钻探一公司这边自然不能弱了风头，在简短地召开了一个临时会议后，钻探一公司这边也在合同签订的第三天，将1个亿的资金打入了该账户。
虽然按照对等原则，钻探公司这边第一批资金只需要打进去4500万就可以了，但钻探一公司的人都认为不能在齐鲁人面前弱了自己的威风，因此硬生生地把第一批注入资金提到了亿元级别。
正当公司上上下下火燎急燎地为那家开春后就要正式成立的正科级资产管理公司做着各方面的准备时，一份很有些令人傻眼的文件传达了下来……
由于去年钻探公司表现优异，王一诺的事迹甚至还登上了内参头条，因此朝廷要求这位公司一把手准备一下，于三天后赶赴帝都，向领导汇报自己的先进事迹。
这事本来是大大的好事，毕竟向领导们汇报先进事迹的机会可不是人人都有，也不是年年都有。
但问题是……
与此同时，某则关于老王总即将回归的小道消息又传了出来，两相结合之下，各科室的负责人就算再傻，也琢磨出味道来了。
MD，被设计了！
但没办法，合同都签了，事情也公告了，就连钱都打了，你总不可能半途叫停吧？
再说了，说到底，这次的合作对于钻探一公司而言也是一件大大的好事……就算老王总回归，除非他能从西南石油局那边要来足够的资金，否则跟东营那边联手，依然是最优的选择。
………………
而此时，作为这次合作的关键人物，杨默则是无视于公司数次让他赶紧动身前往各个城市实地考察选址的要求，老神在在地坐在默默百投的会议室里，主持着年终部门会议。
但让那七十几名在业务上只能算作是雏鸟的职工吃惊的是，这次的年终部门会议，杨默这位年轻到过份的老大，并没有如同其余科室的负责人一样，说些你好我好大家好的套话废话，而是在简短地总结了一下部门去年取得的成绩之后，不含表情地宣读起每个人的奖惩结果来。
“陈丽华，项目二部科员，工作态度B，业务技能B-，团队合作积极性C，综合考评等级B-；”
“在与法国来访企业接洽过程中，于1989年11月14日出现一次信息泄露；并于1989年12月4日的谈判过程中出现一次较严重失误，导致公司始终无法就蜂皇浆补湿膏这一项目与法方达成意见统一，间接损失合同金额500万美元。”
“经部门讨论研究，现就陈丽华做出下列处罚决定：该职工明年第一季度的工资浮动下调为1.0，取消一季度的季度奖，同时，本年度年终奖扣罚70%，仅予以1500元的最低部门标准……除此之外，由于部门成立时间过短，本次综合考评分数保延续至明年年底，一旦综合考评等级下降为C-，立即调岗至其余科室！”
一群菜鸟闻言，顿时吸了一口凉气，表情也很有些复杂。
工资浮动下调为1.0，并且取消第一季度的季度奖？
也就是说，陈丽华明年第一季度的三个月，只有68元的基础工资，外加120元的特殊岗位津贴，其余收入为零？
不得不说，这个处罚就国企员工而言，已经非常要命了……季度奖和工资浮动乃是他们除了年终奖外，最主要的收入来源，这一下子全部扣除，无论如何让他们在心理上无法接受。
虽然说他们早在入职前就知道默默百投这个部门是需要自承因果的，而且陈丽华因为工作疏漏让公司平白损失了五百万美元的合同金额，认真来讲，就算处罚得再严重一点也完全说得通。