素，难以像另外三人那么超然。
不过王德亮一直很有分寸，他不营私舞弊，不徇情枉法，不损公肥私。
大学时配合边学道设计陶庆的王德亮十分清楚边学道有多危险，他对现在的生活、地位和收入都很满意，才不会为了一点小惠小利走上边学道的对立面。所以，围绕在王德亮身边的“东森系”会得到一定的照顾，但前提是能力过硬，让人无话可说。
这次“千人招聘宣讲”，王德亮是总负责人，人力资源部主管康华是副手。
10个宣讲初审组，由王德亮和康华一手组建，归二人领导。
宣讲的劳动强度不大，近似于变相公费旅游，能享受当面试官“定人去留”的乐趣，还可能跟未来的集团精英留下香火情，所以，这无疑是一分美差。
抽调人手组建宣讲组时，康华很识趣地拿出4个组给王德亮，于是这4个组就成了“东森系”为主体的宣讲组。
然而识趣归识趣，能做到有道集团人力主管职位的人不可能是个低智商的人，于公于私，康华都不会给人留话把儿，也不会给王德亮太多操作空间。
所以，在分配宣讲区域时，带队6个组的康华主动提出负责长江以北的宣讲。这样一来，就避免了“东森系”组成的宣讲组走进东森大学，以及对集团燕京分公司产生辐射。
王德亮对康华的提议没有异议，不过在出发前，他找到康华，把四山的宣讲权要到了自己手里。
就这样，王德亮来到了四山蜀都。
……
……
蜀都。
四山大学研究生教学楼301室。
刚过14点，离有道集团招聘宣讲还有近半小时，能容纳300人的阶梯大教室就已经坐满了一大半。
14点10分，安桉和徐尚秀来到301室。
教室里没有想象中的嘈杂，讲台的投影幕布上正在播放有道集团的官方宣传片。
已就坐的学生都在聚精会神地观看有道的宣传片，试图从宣传片中找到跟自己所学专业对口的子公司和岗位。
安桉和徐尚秀在教室最右边过道边上找到两个座位，坐下后，循环播放的宣传片刚好从头播起，安桉立刻全神贯注地盯着讲台正中的幕布看。
安桉在看宣传片时，徐尚秀也在看。
总长8分多钟的宣传片，全面而精彩地展示了有道集团的企业规模、主营业务、企业文化、办公环境、经营理念、行业优势、福利待遇、员工年龄结构等。
通过宣传片，一个精神饱满、优秀强大、上下同欲、精诚团结的现代企业集团跃然眼前。
这一刻，坐在教室里的徐尚秀心里充满了惊叹和骄傲。
惊叹于有道集团如此强盛，骄傲于这个企业属于她的男朋友。
外行看热闹，内行看门道！
还没走出校园的研究生们看不出太多门道，不过他们中的绝大多数人都对宣传片中的一组镜头印象深刻——半个月的法国酒庄带薪休假！
有带薪休假已属难得，有道集团居然还公费送出国休假！
更加难得的是，这种福利不是管理层专享，而是向一线员工倾斜！
终于……
在宣传片循环播放三次之后，教室里出现了议论声。
看完一遍，安桉有点失望地小声跟徐尚秀说：“估计是白来了。”
徐尚秀问：“为什么？”
安桉微微撅嘴说：“咱们这个专业呗……有道根本没有对口岗位。”
徐尚秀笑着说：“你也不是一定要进有道，家里不是准备让你进银行吗？”
安桉摇头说：“进银行，我只能回老家，我不想回去。一旦回去了，下半辈子就一眼看得到头了，相亲、嫁人、生孩子、老去……刚才看宣传片里说有道在燕京有分公司，我想应聘试试。燕京啊，首都！！”
就在这时，几个人推门走进教室，看衣着、打扮和气质，八成是有道集团的工作人员。
低头跟安桉说话的徐尚秀随意地朝门口看了一眼，一下呆住了。
她看到了一个熟人——西装笔挺的王德亮！
进门后，王德亮似有所觉，他转头在教室里扫视一圈，然后就看见了坐在过道边上的徐尚秀。
两人是同级校友，还是联谊寝，所以都一眼就认出了对方。
顿时，王德亮感觉自己心头像是有100头犀牛跑过。
“卧槽！这是什么节目？老板娘来自己家企业应聘？”
“我是招啊……还是不招？”
“这是要玩死我吗？！”
下一秒，王德亮不可抑制地想起了那个被他和边学道联手算计的陶庆，正是因为这件事的缘故，王德亮一直有点害怕见徐尚秀。
当然，王德亮不觉得自己有亏于徐尚秀，他只是觉得一旦让徐尚秀知道那件事，自己肯定没有好果子吃。
这个判断不是出于理性，而是直觉。