优势、福利待遇、员工年龄结构等。
通过宣传片，一个精神饱满、优秀强大、上下同欲、精诚团结的现代企业集团跃然眼前。
这一刻，坐在教室里的徐尚秀心里充满了惊叹和骄傲。
惊叹于有道集团如此强盛，骄傲于这个企业属于她的男朋友。
外行看热闹，内行看门道！
还没走出校园的研究生们看不出太多门道，不过他们中的绝大多数人都对宣传片中的一组镜头印象深刻——半个月的法国酒庄带薪休假！
有带薪休假已属难得，有道集团居然还公费送出国休假！
更加难得的是，这种福利不是管理层专享，而是向一线员工倾斜！
终于……
在宣传片循环播放三次之后，教室里出现了议论声。
看完一遍，安桉有点失望地小声跟徐尚秀说：“估计是白来了。”
徐尚秀问：“为什么？”
安桉微微撅嘴说：“咱们这个专业呗……有道根本没有对口岗位。”
徐尚秀笑着说：“你也不是一定要进有道，家里不是准备让你进银行吗？”
安桉摇头说：“进银行，我只能回老家，我不想回去。一旦回去了，下半辈子就一眼看得到头了，相亲、嫁人、生孩子、老去……刚才看宣传片里说有道在燕京有分公司，我想应聘试试。燕京啊，首都！！”
就在这时，几个人推门走进教室，看衣着、打扮和气质，八成是有道集团的工作人员。
低头跟安桉说话的徐尚秀随意地朝门口看了一眼，一下呆住了。
她看到了一个熟人——西装笔挺的王德亮！
进门后，王德亮似有所觉，他转头在教室里扫视一圈，然后就看见了坐在过道边上的徐尚秀。
两人是同级校友，还是联谊寝，所以都一眼就认出了对方。
顿时，王德亮感觉自己心头像是有100头犀牛跑过。
“卧槽！这是什么节目？老板娘来自己家企业应聘？”
“我是招啊……还是不招？”
“这是要玩死我吗？！”
下一秒，王德亮不可抑制地想起了那个被他和边学道联手算计的陶庆，正是因为这件事的缘故，王德亮一直有点害怕见徐尚秀。
当然，王德亮不觉得自己有亏于徐尚秀，他只是觉得一旦让徐尚秀知道那件事，自己肯定没有好果子吃。
这个判断不是出于理性，而是直觉。
王德亮还是老样子，说话幽默，看人笑眯眯的，长相略丑但不招人嫌。
事实上，王德亮不仅不招人嫌，他俨然已经是“东森系”内最受欢迎的人。
这么说吧……
员工总数达到1万4000人的有道集团，内部不说等级森严，那也是层次分明。
同样是“东森系”高层实权派，李裕虽然性情开朗仁厚，可是他性格太过耿直正派，若有人刻意靠拢交好，李裕就会怀疑对方是不是有事瞒着监察部，说不得要安排人秘密调查一番。
如此几次，最直接的后果是再没人敢跟李裕无事献殷勤。
李裕之外，“东森系”另一个高层实权派是杨恩乔。
在东森大学，杨恩乔同样是一个传奇。
杨恩乔，一个跟边学道不同级、不同系，除了踢几场球没有一点交集的人，硬生生混成了有道集团的“大-内-总-管”，这得是多么超人的运气？这得是多么强悍的实力？
跟李裕不同，杨恩乔为人处事八面玲珑，滴水不漏，不会干出专门调查示好者的事，可问题是杨恩乔太过位高权重，一般人实在够不上，而且杨恩乔是个超级理性清醒的人，他知道自己位置特殊，所以从不拉帮结派，专心当好总管的角色。
除了杨恩乔和李裕，另一个“东森系”实权派是廖蓼。
与杨恩乔和李裕坐镇中枢不同，手里掌管整个文化影视事业部巨量资金和人事权的廖蓼是标准的“封疆大吏”。文化影视事业部副总这个级别的职位，不经集团人力资源部插手，由廖蓼一手提拔，廖蓼的权势可见一斑。
照说这样一个人很容易成为“东森系”的山头，然而让人郁闷的是，“工作狂”廖蓼眼中没有同乡，没有校友，没有亲疏，她用人的标准超级简单——看能力。
能理解廖蓼意图并能执行落实的人，就有职位、有高薪。反之，廖蓼开除人时不讲情面，从不手软。
这样一个廖蓼，说她是“东森系”完全是因为她同样毕业于东森大学，除此之外，她跟这个“系”完全没有关系。
相比于上面三人，王德亮完全是另一类人。
其一，王德亮开朗、幽默、没架子、好说话、平易近人。不管对方多紧张，几个玩笑开下来，都能拿王德亮当朋友。
其二，王德亮是副职，相比于位高权重的杨恩乔，更“接地气”一点。
其三，董事长办公室是个超级要害的部门，跟王德亮交好，益处非常大。
综上……
王德亮隐隐成了有道集团内部“东森系”的一大山头。
聪明的王德亮当然知道“拉帮结派”的危险性，可是他加入有道晚、根基浅，再加上性格因