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第九三四章 lcd(1 / 3)

看到保卫队队长神采奕奕的样子,周鑫笑了笑,如果是一个多月前刚来的时候,他只会觉得保卫队队长在吹牛。

但是现在他能从对方身上感受到一股自豪感跟归属感,在深空公司上班,就是容易让人产生自豪感和归属感。即便是保安,也对自己能够在深空公司公司感到光荣。

周鑫又想起了在来深空园区之前,在领导办公室,领导跟他说的话。

“小周啊,让你过去,不是让你去监管深空公司的,也不仅仅是让你帮深空公司解决问题,更主要的是,希望你能够从深空公司的运作上学习到经验。”

当时周鑫还在疑惑,他又不是生意人,跟深空学什么运作经验啊。

但是现在周鑫渐渐明白了,深空的运作经验宝贵之处,在于他们公司除了能挣钱之外,对员工保障做的特别好,员工的衣食住行全都安排妥当,让员工能够没有后顾之忧。

深空公司的员工是周鑫见过上班最积极的员工,这些人每天一大早就到公司,舒舒服服地吃个早饭,到办公室的时候往往都不到八点半,但深空公司大部分部门都是九点钟才上班。

下午下班之后,虽然公司不提倡加班,但是很多人都不愿意走,他们会在公司里面进行一些娱乐或者健身……深空公司是有游戏间跟健身房的,东北角落还有一片体育场,足球场、篮球场还有羽毛球场,做过了休闲运动之后,再去食堂悠闲地吃晚饭,最后再晃晃悠悠地回人才公寓。

此外,公司跟大学一样,有各种各样的社团,什么围棋社、象棋社、话剧社、合唱团,想要在这里发展兴趣爱好非常简单,根本不愁下班之后打发不了时间。

周鑫虽然不是深空公司的,但是也能加入社团,他最近加了一个电竞社团,这个社团也没啥正事,每天傍晚下班之后会组织一个半小时的游戏活动,也就是聚在一起打游戏。

现在周鑫有时候晚上下班也不太想回家了,毕竟有一群人陪着打游戏可太有意思了。

很多人或许会说,深空公司能够做到这点,不还是因为他们有钱么,要是没钱,拿什么给员工保障。

这话说的也算有些道理,企业能盈利,是给员工最大的保障,深空公司为员工提供的这些,每一项都是需要钱的。

但不是每个企业盈利之后,能把员工保障做好的。

有的公司,赚了钱,不愿意在员工保障方面投入,钱最终都进了老板自己口袋里面。

还有些公司,赚了钱,老板也愿意在员工保障方面投入,但是缺乏经验,钱花了,事情还没做好。

周鑫之前就见过一个公司,老板白手起家,以前做倒爷发达的,后来攒了一笔钱回到内地来开了个服装厂,生意也很不错,每年利润都有几百万。

在这个时代来说,年利润有几百万已经非常厉害了,这老板也挺江湖的,没事就给员工发钱,心情好了就带员工去吃饭,而且吃的都不便宜,有时候还组织员工去旅游。

在旁人听来,这个公司福利待遇好像很高,老板一点都不扣。

但这个公司有两个问题。

第一,工资不高,跟同地区其他工厂相比,他们的薪资完全没有任何优势,因为在这个老板看来,工资是员工赚的,但是平时吃吃喝喝,偶尔给点钱,能让员工感恩戴德。

第二,员工没有基础保障,衣食住行没有一样好的。

这就是典型的钱没有花到实处,有时候还可能起到反作用,有些员工跟着老板去吃饭,一顿饭吃了上千,抵得上员工两个月工资,这时候员工就会胡思乱想,老板宁愿花一千块钱吃喝也不愿意给自己多加五十块钱工资。

至于旅游,都是普通工人,谁又稀罕旅游。

不管是哪种情况,都是周鑫他们以后要改变的。

跟几个门卫又闲聊了几句,周鑫朝着科技馆走去。

今天科技馆很忙,前来参观的人很多,而且还有一部分区域在施工,有几个工人正在换二楼的一套展示组屏,二楼的层长正在旁边维持秩序。

主题馆几乎每层楼都有一个管理组,所以每一层都有一个层长,负责维护当层的安全、秩序以及处理一下突发情况。

一开始听到层长这个职位的时候,周鑫还挺好奇的,毕竟他之前从来没有在其他公司听过这玩意,现在他也习惯层长的存在了,基本上某一层遇到什么事情,他都会去找层长,一般的小问题层长都能给解决,也就不用再找其他管理人员了。

最神奇的是,层长是轮岗制,每个月都不一样,所以层长其实不是一个领导,只不过是一个临时负责人而已,这样一来,在管理上就少了一层结构,减少了垂直结构,让管理更加扁平化。

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