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第九七三章 可怕的首映票房(1 / 3)

没等福勒开口,于东又继续说道,“其实我认为,选手的挑选倒是次要的,关键是公司的挑选。哪些公司比较适合这档节目,而这些公司又是否愿意上节目,这都是要考虑的。节目一定要保证真实,我说的真实不是指节目的过程一定要全部真实,而是公司给出的岗位一定要真实,在节目里面,如果公司录取了选手,那就一定要履约,不能台上说录取,台下就把人给踢了。所在在挑选公司上节目的时候,就要确定好,这些公司不会出现上述的情况。”

“确实如此,这一点一定要保证。至于参加节目的公司选定,我认为应该把目光围绕在那些新型有潜力的科技公司上面,这些公司比较新,跟这种新节目比较契合,深空旗下的一些公司就可以参加,比如深空游戏还有深空计算机。”福勒说道。

于东笑道,“这个你要跟吉米去说,我觉得他一定会同意,如果你能说服他上电视那更好。我们今天也不用谈的那么细,主要就说一说节目的模式,你们都认可我刚才说的这种模式么?还是有其他想法?”

参与电话会议的几人都沉思起来,过了一会儿,灿星的副总杰克开口说道,“我有一个想法。”

于东笑道,“有什么想法就说吧,今天这个会议就我们几个,我希望大家都能做到畅所欲言,不要有任何顾虑。”

杰克说道,“我认为YU提供的节目模式完全没有问题,这也符合大部分人求职所面临的情况。但我认为,还有一种形式也应该很有意思。像普通面试一样的模式,其实只能挑选普通的职位,很难选出具有管理能力的高端管理人才,而且这类节目形式不具有连贯性,一个求职者基本上只会参加一起节目,不具有延续性,在吸引观众观看后续节目这点上可能要差点。所以我就想,是否可以挑选几名具备管理能力的求职者参加比赛,让这些人管理团队通过实战来展现自己的管理能力。”

顿了顿,杰克继续说道,“如此一来,各个选手之间就存在一种直接的竞争关系,节目肯定更加刺激一些。而且这样一来,几个选手就可以做一季的节目,观众会像追连续剧一样去追这档节目,最终经过层层筛选,留下来的选手就可以进入公司的管理层。”

听到杰克的提议,于东忍不住眯了眯眼睛,暗道这个杰克确实是个人才。

杰克说的其实已经不算是求职节目,而是创业竞赛节目了。

想到这类节目,于东脑海中第一个浮现的就是唐纳德一手创造的节目《学徒》。

栏目组从全国海选出十几名年轻的职业精英人士,由唐纳德按照一定的标准分为两组,然后设计一系列的活动来测试这些人的商业能力,最终留下来的人可以获得年薪二十多万美金的工作。

节目中,唐纳德竟然会出一些十分具体,并且跟品牌合作的题目给两组队伍。

比如为设计宣传册,为兰博基尼拍摄广告短片,帮服装品牌卖衣服,帮汽车品牌策划推销活动。这些看似是活动,其实就是广告位,那些合作的品牌都是给钱才能上的。

除此之外,于东想到的第二个节目是《赢在中国》。

《赢在中国》跟《学徒》的风格类似,不过相较于《学徒》,《赢在中国》的商战等级更高点,在节目的后期,选手可以获得非常多的风险投资基金进行实操。

两个节目,《学徒》像是选销冠,而《赢在中国》则更像是选公司CEO。

于东沉吟了片刻,说道:“杰克说的这个模式非常好,但具体操作起来肯定是有难度的……”

听到这里的时候,杰克有些失望,因为一般情况下老板在否决某个提案的时候,就会用这种话术。

不过紧跟着于东继续说道,“操作难度高,就需要有十足的准备,既然是杰克提出来的想法,那就由你做出一个详细的方案来。我的想法是,如果可以,两档节目就一起来做,两手都抓,两手都硬。”

电话那头的福勒跟杰克都是一愣,他们也没想到聊着聊着,一档节目变成了两档。

杰克当然很高兴,这就意味着他的提案被老板认可了,而且节目还将交给他主导。

福勒却沉吟道,“可是我们灿星现在人手不太够,达人秀、美国偶像、我是大侦探、流行偶像这几档节目都在做,如果再开两档节目,就有六档节目同时在做,我们的压力非常大。而且相较于其他节目,求职类的节目显然要更加复杂。”

于东笑道:“人手不够就去招嘛,不行的话就外包给其他的团队。连续两档节目成功,你还怕步子迈大了?还有,兵马未动,粮草先行,你们在做企划方案的时候,就可以去找赞助了,这两档节目的赞助应该都不难找,普通求职节目先去找明基移动,问问他们的意见,是否愿意赞助。创业节目去联系一些大企业,肯定也能卖一个好价钱。”

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