这样，为了表彰你的贡献，我单独给你百分之一的非流通股，它虽然不能买卖，确可以分红。”胡铭晨话锋一转，就变成了对戴维的赞扬和褒奖。 戴维听到胡铭晨不是批评他，反而是表扬他和谢谢他时，心里面就数服了很多。 再听到胡铭晨要奖励他非流通股，戴维就激动得一下子弹了起来。 要知道，今年的利润有一百多亿美金，就算只是分红，戴维也能够拿到一亿多美金，这与他之前再百思买的时候相比，完全就是天差地别。 就算是再米国的五百强大企业里面，总裁级别的人每年能拿到上亿美元的也不多。 “胡先生，是真的吗？” “呵呵，戴维，你觉得我会和你开这种玩笑吗？坐下，坐下......你加入公司的时间也不短了，而在我看来，每一位对公司有重大贡献和付出的人，都应该得到相应的回报。我不希望你把在鹏博电子集团所作的事情当成是工作，而是将他当成事业。从今以后，你也算是公司的主人之一，公司发展得好，我们每一个人就会更好。陈总，回头让法务部的人来找我，让他们草拟好一份相应的法律文件来。”胡铭晨温和的笑着道。 “好的，我会让他们拟定好了拿来签字。”陈学胜点头道。 因为是胡铭晨自己对戴维的表彰，并不会动到陈学胜的利益奶酪，他自然就不会也不能有什么意见。 “我们继续往下说国际事业部的事，我是支持我三叔意见的，拆分，不仅要拆分，而且还要越拆越细，而且，不是成立什么部门，而是要成立分公司，实行在地化的管理和市场渗透，原则上，人口超过三千万的国家和地区，就要单独成立在地化的公司，大力的发掘和使用当地的人才，只有这样，我们才能更好的牢牢抓住当地市场。像在欧美日，除了成立公司之外，还要更进一步成立多几个研究中心或者创新中心。今后，我们不仅要做在地化，还要做差异化，就比如广告，在欧美投放的广告，也许用在中亚，西亚效果就不会好，我们要针对当地市场做专门的广告投放，最好是让当地人不要把我们当成中国公司，而是他们本地的企业。” 胡铭晨说了这么多，其他人才明白，胡铭晨想的更深远，布局更加宏大。 也正是因为胡铭晨的这样一个扭转调整，鹏博电子集团在后面的两年内，在全球布局了数十家子公司和分公司出来。 而这个布局，很快也带来了意想不到的好处，除了加深当地市场的耕耘之外，还引入了一大批世界各地的优秀人才。 这些人或许最先只是在子公司工作，但是，他们往往在被发现之后，就会被调进和引入到集团总部来，尤其是技术研发人员。 我们别以为第三世界国家就没有好的科研人员，实际上，他们只是被别的国际大公司挖了而已。 就像我们国家在五六十年代那种落后的时期，一样有许许多多的杰出科学家和卓越人才，他们只要受过良好的教育，特别是一些还受过西方教育，肯在一个领域钻研，那就极可能成为优秀人才。