我的话很快就得到了验证，太多人还是想要铁饭碗了，古镇划分出去后，很多万众的员工，开始蠢蠢欲动，害怕丢掉万众的铁饭碗，而加入到一个这么不确定的项目上，这么一个新建的公司里面。 《大腕》电影里有句话说的很在理，二十一世纪最缺的是什么？人才啊！ 当时听起来想是个笑话，看看今天，一个企业，一个国家最需要的是什么？不就是人才吗？ 一个专业的技术人员，一个优质的管理人才，一个合格的销售人才，这都是企业最需要的，而且是人才就会有流动性，太多的不确定因素，导致这些人才很难在一个企业干长久，外界，内在的因素都会使人才不断地流失。即使如我一般的，做到了企业最高的领导人，仍然存在着随时走人的情况出现。 当一个企业做大后，你会发现，技术不是核心问题，资金也不是最大的难题，而是需要可靠踏实的人才，这些人才才是企业的重中之重。 现在的人才都是双向选择，企业选择你的同时，你也在选择企业，工作环境，时薪待遇，晋升机会，人是一个企业最不确定的因素，它又是必不可少的一个重要环节。 耀阳实业现在面临的最大难题就是留住人，招到人，招人回来，需要时间来培训，没有完善的培训机制，没有培养人才的周期，你想找个找回来就能用的人才，实在是太难了，即使重赏之下，必有勇夫，有的也只是勇夫，而不是诸葛亮。 天底下又能有几个诸葛亮呢？没工作经验，没带过兵，没打过仗，读过几本书，出了山就无所不能了。那不是天人，就是神仙啊！ 一切好的人才，都是需要时间的磨练和培养的，云曼妮经过了多少挫折才能走上今天的岗位？陆萍之所以有今天的成就，又经历了多少坎坷？我们的前辈们亦是如此，只不过现在这个时代，成功的周期缩短了很多而已。 耀阳实业没那么多时间来培养这些人才，能做的就是重金挖人，借人。 项目上不断地安抚人，至少希望这些人可以做完这个项目再走，但还是有大部分的人，不肯留下，担心自己在万众的位置被人抢走，草草结束了古镇之行，回到了万众。 我现在处于十分尴尬的位置上，不能劝任何人留下来做事，也不能挖任何人去耀阳实业，就连原来万众建设公司的人，我都不好命令了，因为那毕竟不是万众的项目了。 安南的獠牙再次露了出来，不留余力地为难古镇项目，但凡他能找回来的人，绝对一个不剩地招了回来，甚至不管这人在万众还有没有用？似乎是找到了靠山一般，凡事都跟宝儿作对，开始不但不把宝儿放在眼里，连我的话每句必质疑三分。 还起草了一份关于万众项目归属权的草案，明确了所有在建项目的归属权，还严苛说明规定，以后的项目，只要是万众投资过的，归属权都必须是万众的，虽然他想召开董事会通过，但没人理会他，都以各种理由拒绝了。原因到不是给我面子，而是这草案全部都是废话，古镇项目有着它的特殊性，这种事千年不会发生这么一次。 首先，项目是我自己找出来的，构思也是我自己设想出来的，其次，所有中间的过程都是我亲自自己跑的，除了钱是万众的。还有，这个项目如果不是出了点意外，可以如期完成，根本就不会有莫柯插一脚的事情发生。最后，如果我和耀阳不那么坚持，就按着公司的规定办，那这个项目最多是万众赔钱，又或者是过段时间，继续建成。根本就不存在项目分离万众的情况。 尽管这样，还是有很多人看出了苗头，公司内部开始分为两派，一派坚定地站在我一方，都是我的多年忠实战友，一派是以安南为代表的少装派，他们思想前卫创新，敢于挑战一切的权威，当然他们也知道光靠一个安南，根本不足以撼动我的地位，隐隐约约放出风声，董总准备重回万众，把我踢走。 董总对我还是避而不见，我也没找她，只是觉得没那个必要，这么多年的交情，我觉得有点心冷，以前拼死拼活地为了她，保住江山地位，到她自己害怕，卷进一切不可告人的政治漩涡斗争中，把我推了出来，现在江上稳定下来，她又想夺回江山，换了谁没情绪啊？况且，以她对我的了解，我本可以随时让位给她的，只要她一句话，毕竟万众是她一手一脚打造出来的。 一个意外的人，找到了我，是当初创建万众集团的朱总，那个被我摆了几次上台的朱总。 坐在我的办公室里，他看起来老了很多，头发已经大部分变白了，也没像以前梳理的那样光鲜了。 除了感慨万众今天的变化外，也是不断地回忆着过去：“当年啊，我组建万众的时候，才几个人，对了，那时候叫万兴，不叫万众，后来人越来越多了，才改成万众的！你还记得万众电工的王总不？他那时候可是省级的大红人，我不知道花了多少精力，才说服他过来万众的，人才啊，短短3年，就把万众电工