br> 之前赵长安认为，给游戏部门留下四百兼职大学生，再加上两百正式员工，对于奇迹u目前所需要达到的营销强度，就已经是绰绰有余。 那么剩下抽调出来的六百余地推人员，攻坚全国那334个地级行政区中心城市里面的大部分，平均每个地级城市分配两个员工，也方便工作的监督和展开。 现在的问题是，道理是这个道理，可叶紫已经说得很清楚，你赵长安可以选择‘年轻就得拼’，然而不能道德绑架别人。 尤其是那些才下学，涉世未深的女孩子们。 在这里，叶紫等于是给赵长安挖了一个坑，也就是说如果他强行推行他的方案，今天的会议内容传出去，很容易在一纳米系员工的心里面造成一个‘赵总无视员工人身安全’这个很恶劣的风闻。 这对于非常爱惜羽毛的赵长安来说，是根本很难接受的事情。 而且之前赵长安一直想大幅砍掉地推人员的规模，给一纳米系减轻工资压力，不过一直被夏文卓和叶紫联合抵制，事情才算是不了了之。 很显然，叶紫现在的逻辑是，那时候可是你一心要砍一刀地推人员的规模，现在哪有脸过来要人来使用？ 所以她明明白白的给赵长安挖坑，就是要让他选择避坑，不从地推人员里面进行大幅度的抽调。 要是叶紫把这一招阳谋用在对手的身上，赵长安会毫不啻用热烈的掌声鼓掌赞同，然而现在却用在他的身上，却是哭笑不得的没脾气。 还有一个问题是，现在一纳米并不是完全持股卓紫和白垩纪，对卓紫的持股是75%，白垩纪76%。 虽然是一个绝对控股的大股东不假，可也不能完全无视别的小股东的利益。 即使这些小股东，都和赵长安有着千丝万缕，或深或浅的关系。 就像范伟在电影里面的那句名言，‘我可以不收礼，但他们不可以不送。’ 就是有时候看问题并不是看结果，而是要看过程，刘奕辉他们当然可以不在乎这点利益的损失，——因为卓紫和白垩纪是多人持股，一纳米占绝对控股，而手机合资厂则是一纳米百分之一百的中方持股，和卓紫以及白垩纪里面的其他股东并没股份上的利益关系。 于是，会议室里面的讨论，一时陷入僵局。 (本章完)