br> 苏容点点头，转身离开了公司。 出去的一瞬间门，她长舒了一口气。又变成单人怪谈了，也不知道现在的规则是怎么样的。到现在都还没有接触过加工厂，总感觉进度有些慢了。 关于这个规则怪谈的污染源，苏容心里其实已经有了猜测。可能是办公室里的那些电话，也可能是方主管本人，还可能是客服部的办公室。又或者是罐头加工厂。 不过不管是哪种，她想要留下来的话，都不能破坏。这就是苏容没有尝试消灭污染源的原因。 她转头抬眼深深地看向这个不算太大的写字楼，片刻后转身回到了宿舍。 就像方主管说的，一套崭新的蓝色制服，和一本手册已经出现在了她的宿舍里面。 没有去管制服，苏容径直走过去打开了手册。 《产品研发部员工工作守则》 欢迎您来到产品研发部工作，请遵守以下规则，这能确保您顺利在本部门工作。 一、产品研发部员工的工作时间门是周一至周五的8：00-18：00，不可迟到早退，除了重要项目组之外不允许加班。 二、在公司内，员工应该始终身着统一的蓝色制服，佩戴工作证。员工需要通过工作证打卡以及开门，请不要丢失，如果丢失及时报备。 三、研发部的工作有产品设计、确立项目、产品试做、产品测评等，遵从主管安排，请不要在部门内进行与工作无关的事情。 四、只有被产品研发部主管认为有创新能力的员工可以参与重要项目的研发，重要项目的研发工作高于一切。 五、各个项目小组不得对其他小组透露本小组研究的配方。一旦被发现泄露，将会被辞退。 六、员工遇到任何困难都可以找部门主管帮忙，主管一定会帮助你的。 七、中午十二点到两点是午休时间门。下午一点之后请不要离开部门区域，以免影响其他员工午休。若您因为某种原因，在这个时间门段没有及时回到部门，请迅速进入距离您最近的厕所，直到时间门到达两点。 八、确保在公司内下午离开部门的时候身边有认识的人，如果单独一人在外面，在回到部门之前，不要理会任何人。 九 、离开公司后不得对外透露公司新品。 十、本公司员工应该有专门的工作账号，不允许互相添加除了工作账号的其他账号。 十一、同事突然离职是正常的，为了保护员工隐私，请不要向公司询问离职员工的情况。 十二、红衣、黑衣员工是高级员工，见到他们，员工应该主动问好。 十三、员工应该不求回报为公司奉献自我，经常完不成任务的员工会被辞退。 一共十三条规则，其中六、七、十、十一、十二、十三这六条规则上错误的。 毕竟这是和原住民一样的规则，鉴于「祂」本来就懒得吃原住民，所以被污染的规则并不太多，最重要的是有好几条都错误的很明显。 第六条规则的后一句话是错误的。[主管一定会帮你的]，这句话一想就不对，他们都是被“救世之匙” [] &ash;&ash; “❀()_❀” ，笑死，鬼都不信好吗？ 下一条规则的最后一句是错误的，要不是苏容已经从小陈那里知道红衣员工有问题，或许还要推测一会儿这条规则是哪里有问题。但是现在，她想都不用想就能看出这条规则的问题。 已知红衣员工极度危险，应该尽量远离。见到他们还过去恭敬的打招呼，那不是找死吗？ 但是红衣员工有问题，不代表黑员工也有问题。如果苏容没猜错，见到黑衣员工的时候，恐怕的确一按照规则上所说的主动问好。 这条规则的错误实在是狡诈，很容易让人 上当。 最后一条规则同样是一个一眼假的规则， ✰(格格%党文学)_✰， 它只有前一句是假的，后一句没问题。 这不是明显的pua吗？上司pua员工应该无条件为公司付出，苏容相信就算是那些原住民，大概也不会理会这一条的。 其中直接说明会被辞退的规则有两个，一个是不要泄露配方，一个是要不要玩忽职守。要知道被辞退和主动辞职可是不一样的，正式员工的确有主动辞职的权利，主动辞职也是安全的。但如果是被辞退，恐怕就没有那么安全了。 其实仔细一想，这些错误规则对原住民都还挺友好的。第六条，正常情况下，原住民为员工不会损害公司利益，自然也就不用担心受到主管