当前位置:千千小说网>武侠修真>单身妈妈生存指导> 第二章 与金姆律师会谈
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第二章 与金姆律师会谈(1 / 2)

视频咨询一开始,李丽萨给了金姆律师五分钟时间去阅读法庭文件。等金姆律师读完法庭文件,李丽萨又给金姆律师五分钟时间读一下她之前写给金姆律师的关于她对于这次官司的要求以及她的背景故事。然后李丽萨询问金姆律师有什么建议。  金姆律师的回答和莎拉告诉李丽萨的基本一致。这让李丽萨无比的失望。但是李丽萨还是想争取一下。于是李丽萨告诉金姆律师关于她通过邮件整理出来的故事。大致就是她和保罗之间无法交流,保罗发了很多侮辱性的邮件给她。而且她和保罗的最后的争执是关于她是否同意保罗到学校直接接李拉拉的,并不是她试图阻止保罗的探视权。中间还有关于李丽萨叫警察的事件。也是因为李拉拉在学校无故失踪,而不是李丽萨试图叫警察来阻止保罗的探视权的。最后保罗不来看望李拉拉,是保罗自己放弃的。  李丽萨边说,边出示电子邮件作为证据来展示自己所说的真实性。但是金姆律师一一驳斥了李丽萨的言语,而且一一驳斥了李丽萨出示的证据。金姆律师指出李丽萨说的故事和李丽萨出示的证据并没有任何的用处。金姆律师告诉李丽萨,保罗在法庭文件里例举了这两年来他每个周末都向李丽萨发短信要求和李拉拉见面,但是李丽萨没有回他的短信。李丽萨就应该解释为什么她没有回保罗的短信。  李丽萨告诉金姆律师,她没有接到保罗的任何短信。这两年来,她只接到不到三十份保罗的恐吓信和骚扰信。李丽萨向金姆律师出示了这些邮件。金姆律师看了下,反问李丽萨,为什么李丽萨不回这些邮件。金姆律师说,李丽萨不回这些邮件,就证明李丽萨是诚心阻止保罗的。否则为什么不回这些邮件。  李丽萨又向金姆律师展示了她当初和保罗手写签订的协议,在2014年到2018年李拉拉给保罗照顾,而李丽萨住到汽车里。金姆律师看了下,说这个协议不具备法律效应。而且保罗在法庭文件里写的很清楚,李丽萨因为精神问题住到了汽车里。这只能证明李丽萨不适合做母亲,而且是证据,证明李丽萨违反了抚养计划。金姆律师说,的确如保罗要求的那样,李丽萨现在需要补偿保罗照顾李拉拉四年的经济损失。  听了金姆律师的话,李丽萨的心拨凉拨凉的。金姆律师完全忽视了保罗虐待她的事实。那么多的邮件都展示了保罗利用抚养计划,不但虐待她,还虐待李拉拉。李丽萨觉得金姆律师不是这个案子的合适的代理人。  最后金姆律师告诉李丽萨,李丽萨的这个案子翻案的可能性不大。如果她来代理李丽萨,她只能尽力,但是赢面不大。因为李丽萨违反了太多的抚养计划。这让李丽萨觉得金姆律师完全是站在保罗的角度,为着保罗的利益说话。完完全全没有站在自己的角度,为自己的利益而奋斗。而且也让李丽萨完全理解,为什么保罗的律师给保罗忽悠住了。李丽萨仅仅只是向金姆律师展示了部分电子邮件和法庭文件,金姆律师就顺着保罗书面给的暗示思考了下去,而完全忽视了那么多可以用作证据的电子邮件。保罗仅仅凭着文字就可以蒙蔽一个素不相识的律师。  李丽萨不准备雇佣金姆律师。一个很容易就给表面文字蒙蔽的律师,在法庭正式陈述的时候,肯定是辩论不过对方,很容易给对方的律师几句话就绕进去的。  那天晚上李丽萨没有早早睡去。  虽然李丽萨没有雇佣金姆律师,但是和金姆律师咨询过后,李丽萨得到很多启示。  时间在不断的流逝。李丽萨准备在继续找律师的时候,同时写自己的诉讼和整理证据。这样当自己最终找到律师的时候,自己的诉讼和证据正好完成,可以节约时间。  李丽萨花了一晚上时间一一下载曾经的电子邮件,从李拉拉重新回到她身边,一直到最后她收到的电子邮件。李丽萨还翻箱倒柜的寻找任何有用的证据。  早上醒来的时候,李丽萨觉得很累。可不是嘛,连着几夜都没有早早睡去。李丽萨年纪不小了,不能和年轻的时候比,可以整夜整夜的不睡觉。  李丽萨在床上躺了会,一直躺到李拉拉该上网课的时候,李丽萨才挣扎着起来。  李拉拉在客厅边睡觉边上网课。  李丽萨顾不及李拉拉,打开电脑开始工作。  工作了一会后,李丽萨发了个邮件给玛丽莎律师的助理,请求预约和玛丽莎律师咨询的时间。玛丽莎律师的助理回信说,已经把李丽萨的意思转告给玛丽莎律师了。现在在等玛丽莎律师的回复,请李丽萨耐心等候。  今天有个会议。这个会议是三天前李丽萨就和三个同事预约好的。视频会议刚开始,李丽萨就见到杨昊和张雷。他们两个和李丽萨一样来自同一家中介公司。因为大家都是中国人,所以李丽萨,杨昊以及张雷用母语聊天。李丽萨很感慨的说,来到美国,这还是第一次工作中的会议用母语聊天呢。一直以来都是用英文开会呢。  大家闲聊了一下,杨昊和张雷告诉李丽萨设计的要求,给了李丽萨设计所需要的资料。库马尔有点事,后来加入,看到李丽萨与杨昊和张雷用中文开会,自己加入不进来,于是就退出了。  这是李丽萨进入这家公司第一次独立接到的设计任务。李丽萨知道现在她在打官司,处处都需要花钱。所以能够保住这份工作,对她来说很重要。现在终于到了她表现自己价值的时候了。让公司认识到

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