d-010作为第十位进入脑叶公司的员工，她没有任何的可圈可点之处，主管选中她是因为公司中男女比例失调问题。
好员工大多都是男性，因为基础数值可能会更高，同样的也更能坚持。
现在公司里有两名女员工，a-004和d-010，后面还会有其他人加入，但这是后话了。
新员工d-010想要和前辈打招呼，可是看到三人垂头丧气的样子最终还是没有开口，烬焱看到后上前安慰。
“不用在意他们三个，刚被调回控制部有些不适应，过两天就好了…还有，我是员工a-001你可以叫我烬焱…”
陈凡说应该让新人见见世面，于是a-006到a-009全部被调到情报部见异想体去了，至于烬焱，全公司员工目前就他一个适合带新人，况且他在说出“每项工作100遍”的时候笑容要多明显有多明显。
三人组被调上来后看着这几个熟悉的异想体都想吐，实在是加班加太多了。
两位女员工都已经换上了ego“翅振”，在以后找到更合适的装备之前，男生用“忏悔”，女生用“翅振”，毕竟这两种ego装备都是有5套的，统一服装也显得更有条理。
（实际上是为了防止看监控时候别眼花，点错人就乐了）
陈凡来到控制部给新员工进行心理建设，告诉她要认真工作，遇到解决不了的问题就喊前辈，并且警告烬焱不要欺负新员工。
“好的主管，那个…是不是该让我带她去完成“新人训练”去了…”烬焱此时还没有意识到自己成为了那个唱黑脸的角色。
陈凡同意了对方的请求，再简单的给三人组安排了工作，之后前往情报部。
“你们四个记住了，异想体突破收容了不要慌，是正常现象……小精灵的收容单元不要随便去……不要干扰前辈工作……不要质疑主管的命令…”
“好的科尔前辈”x4
在陈凡来到情报部的时候科尔正在给几人讲解情报部的规矩，特别提醒几人“宇宙碎片”会突破收容，听见奇怪的声音是正常现象等。
陈凡安排四人轮流对“宇宙碎片”进行沟通工作，让科尔去对新异想体进行本能工作。
科尔走进收容单元内，看见了一个外形酷似贞子的人形异想体，这让他一瞬间寒毛矗立，对方可能要比前面几个异想体更加危险，自己必须认真对待。
科尔一只手握住武器，身体重心向下压，以便应对“特殊情况”，对方的低语声和哭泣声全都被被无视，直到工作结束，对方也只是在“面壁思过”。
可以想象一下一个外形酷似人类，脖子修长，全身赤裸的怪物，因为看不见五官，再加上畸形的身体比例，恐怖谷效应就此产生。
在各位员工的辛勤工作下，二级融毁瞬间被触发，这一次依旧是绿色黎明。
刚对一罪与百善进行完沟通工作的员工d-010从收容单元里走出，转身就看见有一个机器人正在袭击文职人员，一名不幸的文职被他一击刺穿。
在击杀那名文职后对方没有立刻去寻找下一个目标，而是对尸体进行了“解剖”处理，看到这一幕的员工d-010精神值狂掉。
好在此时三人组赶到现场，几秒钟的时间就将对方大卸八块，烬焱则是扶起了跪坐在地上的员工d-010。
“他…他是…死了吗？”d-010有些呜咽的说
“很明显，是的”
“我们到底在面对些什么…”
烬焱无法给出一个准确的答复，先是异想体，再是考验，这两者的存在有一种莫名的联系，前者存在是为了生产能源，后者又为何存在。
“我…可能不适合这项工作”
“别这么说，我们一开始也接受不了”a-002也过来安慰
“对啊，当初我们第一天加入公司的时候也是这样度过的”
“坚持一下，只要完成了今天的工作，你也能和我们一样强……”
将员工d-010带回休息室一段时间后
“我想明白了”她开口道
“我要继续工作，面对怪物我连站起来的勇气都没有，这一次有你们的帮助，下一次呢？下下次呢？只有强大起来才不会落得和那名文职一样的下场，我需要的是拿起武器的勇气，而不是对弱者的仁慈。”
见到后辈能有如此觉悟，烬焱也是倍感欣慰，但是主管安排的工作必须完成，这是公司的铁律。
另一边，情报部
“啊啊啊，刚刚是什么东西在叫啊，感觉耳膜都要被刺破了。”
“不知道啊，以前也没有出现过这种情况。”
“有没有种可能是新来的异想体干的…”
一份新资料传给了在情报部的每位员工，是关于新异想体“面壁女”的管理须知。
1当某个准备对“面壁女”进行沟通工作的员工踏入其收容单元时，“面壁女”的逆卡巴拉计数器会立刻减少。
2当工作结果为良时，“面壁女”的计数器有50的概率在倒计时结束后减少1点。
3当工作结果为差时，“面壁女”的计数器有70的概率在倒计时结