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想尽快恢复工作(1 / 1)

因为阿美部领导约黄生谈让他以监护人身份签告知函的时候,说了不少好话,提出阿美休假期间寄新的文件给阿美看,还提了个可行性建议,商量让阿美在家办公。黄生跟阿美聊了这些,所以,阿美看告知函尽管阴险,机关重重,部领导的态度还是可以的。  阿美实在不习惯不上班,在家里休息了一个月,不知怎样过每天的时间。从部领导的态度看,尽快上班也是有希望的吧,是他们把她的事情报到人力,人力出告知函,他们又持这样的态度,人力也不能不考虑。于是,到医院开了诊断证明交建,建又转给人力。几年时间,建一直联络黄生,阿美讨厌建也未给黄生说过,自建被边缘化,阿美也心平气和地跟他相处了,建和黄生表面关系不错。  医院的诊断证明写明,病情稳定,可考虑恢复工作,病情稳定即是康复,医生意见也很明确,可以上班。阿美认为凭着这样的诊断证明可以获批上班,如果部领导没有反对意见。诊断证明递人力后,黄生给建打电话跟进审批情况,打了几个电话辗转了解到,行里要人力、信贷部、工会几个部门开会讨论,再报行长审批。  阿美想找杨晓帮忙说句话吧,给杨晓打了电话。杨晓知道阿美动手打人休假了,但她是退二线的人,跟阿美说我没参与你的事,阿美说让我休病假,我交了康复证明想上班,阿美认为自己的事情还是很清晰的,动了几次手被称为人身攻击,医院诊断书证明精神分裂症康复了,说我的事情是不复杂的,请杨总帮忙说句话,杨晓说我可以帮你说说,你自己也要通过一些渠道反映自己的想法。  阿美认为杨晓说的有道理。告知函是人力部出具的,找人力部总经理沟通一下吧。人力部总经理阿美是认识的,阿美做贷审秘书的时候,她是其他部门的部门委员,阿美和她工作上有过接触,阿美对她的印象不错。  问同事要了人力总英的办公室电话后,阿美拨通了她的电话。英似乎不太想和阿美多说话,说我对你的事情不太清楚,又以极低的声音说鸡零狗碎的。阿美知道她是指她的人身攻击,阿美按自己的思路说,我是认真努力工作又有点关系,接着以极低的声音说兰的先生的侄女,没升上去,被人说闲话说的得了精分。英说阿美啊,什么工作啊事业啊和健康比起来不重要,别恶化了。阿美说我吃进口奥氮平,最好的药,病情控制好,不影响工作,我近几年年度考核都是良好。因为是上班时间,英说我还有事情要处理,你好好休养,阿美一向不驳斥领导,说好的,谢谢。通话结束。阿美想再休一段时间也未尝不可。

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