长江调走了。他在阿美的职业生命中是重要角色，起初对他的离开，阿美是欣喜的，想在没有他的单位，没有那些关联也没有撕扯了，放开来大干一场吧。慢慢因为太平静了，大干一场也不是一厢情愿的事，领导不给阿美多大的表现机会，阿美的日常工作清汤寡水的，阿美开始找刺激。于是，又给长江发信息了。阿美的信息像投入水中的石子，没有激起反应即消失了，长江没有回应，也不外传，阿美领导同事们都不知道。阿美想索性把长江当成灵魂朋友吧，发的信息无所顾忌，也不设防。 另一方面，阿美继续亲近杨晓，加了她的微信，在她通过阿美的微信验证时，阿美跟她说谢谢。阿美热衷于发朋友圈，杨晓经常给阿美点赞，引得同事们也来点赞，时间久了，同事们都认为阿美和杨晓关系好，阿美和同事们关系也都不错。 阿美的朋友圈在一般情况下，记录生活，抒发感想，她又是知性的和有幽默感的人，有时转发一些文章和幽默，有阿美朋友圈的同事认为阿美有点水平，也活得活色生香。尽管阿美平常和同事们比较疏远，沟通交流不多，同事们也大致了解她，有的对她评价还挺高。 不过阿美和副总建别别扭扭，阿美不喜欢他，不服贴，有时还说他的坏话，又向杨晓打他的小报告。同时，除了每一年新选拔上来的新同事，阿美在审查中心的审查员中是从事审查年限最短的，新同事又过关斩将来到省行，出类拔萃。这也许是阿美不被委以重任的原因。但是，杨晓认为阿美有自己的想法，让阿美有什么想法直接跟她说，并从中协调她和建的关系。 阿美的业务量不饱和，但是用心工作的人，每年述职认真写述职报告，呈现工作心得业务经验，在部门内部向领导同事述职时也落落大方，表现不错。因此，每年考核结果还是不错，都在良好以上。