阿美做贷审秘书的第二年，省行人力对各部门和每位员工实行季度考核，作为发放季度绩效工资的依据。对员工的考核采取部门领导打分和员工互评，再加权计算出评分，将评分从高到低排列，按既定的分布比例，划出ABC三个档次。 第一季度阿美被划到B档，阿美想自己的排序在中间位置，接受了，只是开始而已。当时她意气风发，全身心投入地工作，作为贷审秘书，上和行长有工作上的文书往来，在部门内因为撰写会议纪要和审议意见，和审查的同事有业务上的交流，同事们知道她的水平，下和二级分行也常打电话，不少分行同事认识了解了她。 然而，第二季度，阿美发现自己的绩效工资和第一季度一样的金额，角分位都一样。阿美由此判断，二季度考核结果也是B档。阿美不服气了，到代惠办公室去表达不满。代惠找负责考核工作的综合岗同事，要来审查中心员工考核得分排序情况，跟阿美说她二季度的分数在审查中心第二名。阿美的推测是部门领导，最大的可能是一把手元总把她拉到B档的，不是代惠的问题。但她气势汹汹地找代惠，令代惠误以为她怀疑她，阿美看了分数也没对代惠阴转晴。 再开贷审会，长江行长似乎情绪不太对，有意问代惠不好回答的问题，批评信贷部一些工作没做好。这和阿美因为考核问题对代惠对信贷部的态度是一致的。纯属巧合。但这不可能不使代惠怀疑阿美把对二季度考核的不满，向长江说了，甚至可以说不是怀疑是确信。代惠也认为阿美和长江关系不一般，她认为的阿美和长江关系不一般和误会阿美告状，令她不把长江行长对她的态度当回事儿。 开完贷审会回到办公室，代惠在办公室公开地极具讽刺意味地说，难听的还在后面呢，她认为长江因阿美刁难她。阿美坐在外面听得很清，心想这可如何是好。