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第447章 在于改变世界(1 / 2)

姜辰虽然在三钢集团表现出了无与伦比的科研与创新能力,以及跨领域的顶尖工业技术水准,不错的大局观。

但这种工院,毕竟是将来整个种花工业发展的先驱。

作为种工院的带头大哥,他必须得有卓越的大局观。

偏偏姜辰其他方面都是卓越,就这大局观,稍微差了一些。

造成这种认知,是多方面的。

比如谁要是抢他的功劳,姜辰绝对不择手段和你拼了。

曾经他就干过直接越级找首长这种事情。

再有就是,性子上来了,谁他都敢顶牛,这一点体会最深的应该就是严锦城。

当然,还有一个原因呢,就是他的对象——们!

这些东西加在一起,就会让人觉得姜辰终究还是以個人为核心,整体的大局观稍微有些欠缺。

毕竟有部分人的观点,就很神奇。

都是为种花家做贡献,你的功劳我的功劳,不都是一样,抢他干嘛?

领导就是领导,就是偶尔犯错了,你做下属应该有礼貌、有规矩的指出来。

而不是和领导正面硬顶,这要是放部队,就算不被枪毙,重罚小黑屋是肯定跑不掉的。

在这种情况下,他们想要了解一下姜辰的未来规划,还确定他们的选择是否正确。

实际上,这些工作应该在宣布姜辰接手基地之前,就应该做的。

但当时他们的考虑是,姜辰已经做出了许多重大的贡献,加上建设基地的设想是姜辰提出来的,基地的设计是姜辰参与并主导的。

更重要的是,种工院这种项目小组的模式,也是姜辰提出来的。

如果这个基地不给姜辰惯例的话,有些说不过去。

所以,经过商量之后决定,不管姜辰具不具备真正主导种工院的能力,暂时都让他做院长。

如果他大局观不足,或者整体方向掌握不好呢,那就选派一个具备这方面能力的人,以代表身份来实际主导种工院的工作,而姜辰则是负责研发的技术院长。

如果姜辰具备卓越的大局观,并且有能力让种工院走在正确的道路上,那么就选派一个主要起辅助作用的代表,辅佐姜辰代号种工院。

这也是为什么今天岳泽鑫会来的原因。

他代表的事秘书处,对这件事有最终的决定权。

种工院,是上面的直属部门,工业部有常规的管理权限,以及配合实验室的义务。

但他们最多能够确定到部门级管理人选,像温婉李光复这种。

再往上的,只有秘书处才能决定。

姜辰道:“既然周老问起,我就给两位仔细讲讲关于种工院未来的规划。”

“种工院以项目组的形式进行,每一个项目组,主攻一个项目,根据项目需求配备人员,这一点我在之前的方案里面写得很仔细,这里就不赘述了。”

“实际上,我们的种工院,更像是一个平台。广大科研人员聚集到一起集中搞研发,我们给他们提供后勤保障、办公场地、莅临技术等多方面的支持,同时根据项目内容进行人员协调。”

“而种工院的研究方向,主要有四个方面。”

“第一个,是国际先进技术、设备、仪器的研发,这一点很简单,想办法弄样品回来,然后我们拆解,研究,研发。”

“我们不能闭关锁国,别人的好东西,但凡实用性强,要大胆的搞拿来主义,把他变成我们自己的。”

“第二个,是种花家工业需要什么,我们研发什么,视项目的紧急程度和重要程度,确定配合程度和支持力度。”

“我们在发展过程中,肯定会遇到很多困难。有困难不要怕,交给种工院,我们的人来解决。”

“第三个,一些看似天马行空的设想,种工院经过评估之后,但凡具有一定可行性,并且有意义的项目,就大胆的启动研究。”

“创新,本质上就是试错的过程。错了就错了,只有我们要敢于试错,才能研发出从来没有出现过,真正领先世界的东西来。”

“第四个,就是一些有想法的个人,可以带着他的想法和理论,来我们这里。我们会对他的想法进行评估。”

“如果是各好想法,并且有一定的理论基础,身子还有初步研究的成果,并且这个想法是有实际意义的,那我们就成立项目组启动研究。”

“这四点,就是我们未来种工院的主要研究方向。”

“看起来第三点和第四点,可能有所重复,但实际上还是有本质区别的。”

“第四点,它一定是有一定基础的,是我们看得见,摸得着的,成功的机会很大的。”

“但第三点不一样,我们主要看对于将来的影响和意义有多大,这很可能就是现在看起来根本就是天方夜谭的想法。”

“所以第三点成功的几率很低,一百个一千个也未必能够成功一个。但一旦成功一个,就会有比一千次一万次失败所产生的成本,还要高上一千倍一万倍的回报。”

“比如,我之前提到的有关于计算机的设想。”

听完姜辰的话,周新建和岳泽鑫对视一眼,暗暗点了点头。

岳泽

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