和吴梦的谈话，狠狠触动了王楠一番。
坐在工位良久，她还在想一件事：最适合她的路是什么呢？
她现在做的这个，谈不上不喜欢，但也谈不上有多喜欢。想来想去，她只能想到一个词：适合。
不是喜欢的适合，而是她能做，也能做好的适合。
但换个其它的事，似乎也一样。
王楠突然有些惆怅：长这么大，她连自己喜欢做什么都不知道，真是活到狗肚子里去了。
但有大把的事情要忙，没有时间伤春悲秋。
王楠惆怅一阵，就将这想法抛到脑后，至少，她不反感当前的工作，也能踏踏实实地做好，便强过许多人了。
殊不知，很多人上班可是如上坟的。
王楠打开公司内部的通讯软件，意外发现许多人给自己留言。
“王楠老师，今天的培训内容我还有点疑问…”
许多人培训当时没有提问，现下私下找她交流来了。
前几天，她一直是小透明，没人找她，她也没人去找，今天消息跟爆炸了一样。
王楠噙着笑，一一回消息。
刘苏苏突然跑过来，扫一眼王楠的对话框，牙齿咬得咯咯作响。
这些个主管，之前她上完课，可没见他们这么积极。
“王楠，别以为一场培训做得好，就认为自己多厉害了，这季的星光榜咱们等着瞧！”
王楠看着一阵风过来，又一阵风走，顺带还放了句狠话的刘苏苏，有些无语。
隔了几个工位看吴梦，吴梦果然又在看小视频。
王楠腹诽 — 她该不会打着学习做小视频的幌子，理直气壮地偷懒吧。
“吴梦姐，星光榜是什么？”
吴梦也听到了刘苏苏的话，闻言不见怪：“我正准备跟你说呢！咱们团队每季度都会举行一场星光榜的PK，以此来鼓励课程的创新。流程很简单，指定一个主题，分成不同的团队，每个团队出一门课程，之后投放到公司进行学习和打分，结束后得分高者获胜。”
“那这一季的星光榜在什么时候？”
“上个月已经启动了。”吴梦道：“就你来的前几天。”
王楠都没听说这个，她挑挑眉：“那我都没参加，刘苏苏为啥那样说？”
吴梦笑：“谁说你没参加的？”
王楠：“……”
“你帮我报了名？”
吴梦：“无需报名，默认都得参加。会分成几个小组，每个组有一个组长，组长抓阄后在组内挑选成员。”
王楠奇道：“那我在什么组？组长是谁？需要我做什么？组长没有找过我啊！”
吴梦看了她一眼，欲言又止：“之前一般有4-5个小组，这次刘苏苏建议，只分两个组，人多力量大，容易出精品，所以只有两个组。刘苏苏是其中一个组的组长，另一个组的组长，是你。”
王楠满头黑线，差点从座位上蹦起来：“我是组长？这是谁定的，这不搞笑嘛！我连要做什么都不知道！”
吴梦干笑一声：“你别急，不是谁定的，是大家投票，投票。”
王楠：“既然是投票，我怎么没有参与？”
吴梦：“你那时候不还没来嘛…”
大家只知道那时候会来个新人，而且不知道哪来的传言，说是新人来头不小。
刘苏苏就笑：“不然我们投票选组长吧，把新人也加进去，一起选。”
这时候已经隐隐有些说法，吴梦走后，刘苏苏会顶上成为新任主管。
刘苏苏是组长，便没人想当另一组组长成为她的对手。
理所当然，新人当选。
王楠扶额：“如果输了会怎样？”
吴梦：“输的小组，当季的团建经费全部贡献给赢的组。”
王楠：“@#￥%%%……”
真TM想骂人。
她有气无力地摆摆手：“有没有相关资料，发我看看先。”
等到晚饭时分，王楠才把这一季星光榜的事项理清楚了。
这次的主题是，如何提高员工数据安全意识？
整个团队48人，分成2个组，刘苏苏小组有35人，而她的小组，只有可怜的13个人。
王楠没有去质疑她们为啥只有这么点人，吴梦会说什么呢？大概是“谁叫你那时候还没来呢？只能刘苏苏先挑了”吧。
她去拉了去年团队绩效数据来看，绩效C档基本集中在她的组。
大约这些人心气都不高，星光榜PK已经开始一个多月了，她们小组没开工，也没有一个人来催她……
王楠当机立断，拉了一个群，先一起讨论下再说。
会议时间定在晚上7点。
到了7点，只来了一两个人，王楠只好又催大家，有人回：“不好意思，我今天要接孩子，得早点回去。”
又有人道：“我妈生病了，我请个假，回家照顾。”
还有人：“我哺乳期，早点下班。”
下午和大家约时间的时候，没有一个人提反对意见……
王楠看看会议室里的四五个人：“这一季的星光榜，大家心里有什么想法？”