韦恩先是跟这几个有意向加入侦探社的陌生人聊了一会儿，
算是相互之间做一个初步的熟悉。
几个陌生人想加入侦探社的动机倒是不难理解，他们最想跟韦恩这个侦探社的发起人当面确定的，其实主要就是三大类问题。
“加入侦探社的话，真的就不用再担心本地的教会了吗？”
“侦探社真的每次委托只抽取30%、算上管理层最多只抽取51%的收益吗，剩下的收益都会分给成员们？”
“假设我以后不想继续当赏金猎人了，又或者是想离开侦探社，真的可以正常离开？”
听起来道格倒算是比较“诚恳”类型的面试官，在介绍侦探社的时候并没有吹得太过火，回答得还算详细，甚至在某些问题上还略有些保守，
所以韦恩此时需要做的事情也很简单，以侦探社发起人的身份，亲口向他们一一再次解答及确认就可以了。
大致了解完情况之后，知道这几个人都是只敢在福吉尼亚州西部、靠近州界地带活跃的赏金猎人兼非凡者，韦恩让几位意向人士在道格的房间里稍等，
然后就拉着道格去私聊。
如果把侦探社视为一个“组织”的话，那么这还是第一次没有经过“合伙人事先确定意向人选”这个步骤而进行的招募。
不过对于一个组织而言，只要是能发展到一定规模的，这样的事情就几乎必然会发生，
——哪怕是稍微大一点的庄园，普通的仆人往往都不会再由庄园的主人亲自去一个个面试。
要是从乐观的角度来看待，这就说明侦探社已经开始步入发展正轨，一些事务不再需要合伙人们去过问，也能正常开展，
但要是从悲观的角度去解读，那么这可能就意味着合伙人开始逐渐远离对侦探社新成员的把控、“内部派系”之类的玩意没准就会逐渐产生。
韦恩他们在考虑允许所谓的“办事处”自行招募人手的时候，就已经设想过类似的问题，
所以决定一个外围成员是否能成为侦探社“探员”的权利，最后是被收拢在了侦探社“合伙人会议”的手中。
一个外人成为侦探社的一员，要经过“招募”“考察”“确定”三个流程，对应的大致就是现代社会的“招聘”“实习”和“正式入职”，
在设想中的“侦探社档案库”里，每位探员到时候也都会有一份属于自己的档案，其中就会有招募者、考察人的签名，以及确定接纳的会议纪要。
这方面的流程，道格算是比较了解的，或者说侦探社里的探员们，其实或多或少都知道个大概，
韦恩此时给道格做的，主要还是思想工作：
“道格，侦探社办事处的负责人，在我们的设想中应该是一个非长期的任命，每隔一段时间就会进行轮换。到时候办事处其他探员的人事安排可不一定会同时调整，所以如果你有意招募他们的话，那你这段时间可能就要抓紧时间带领他们尽快熟悉侦探社，形成初步的意见报告，然后经过考察，最后提交给合伙人会议。
“我们侦探社目前的规模还不大，很多内部流程都还在摸索。但是有些事情还是需要从一开始就形成规范，道格你作为我们侦探社初始团队的一员，这方面要起到领头羊的作用。
“顺便为了不打击你的积极性，有些话我还是必须说在前边——被招募的对象，不一定最终都能全都成为侦探社的新成员。考察和确定的流程就是为此而设的，所以那样的事情如果真的发生了，希望你到时候能保留自己的意见，并且尊重侦探社的决定。”
道格的态度还是很不错的，一边听一边点头，最后还给韦恩来了个表态：
“先生你放心，我会带好他们的。至于后续的安排，我和其他探员们都会支持侦探社的决定。其实我和莱恩对于成为办事处的负责人，都没有太多的渴求，只是觉得我们这些来得更早的成员不能输给其他人而已。毕竟像侦探社这样待遇优厚的合法组织，其实并不多见，我们也希望侦探社能顺利地发展下去。”
给道格打完了“预防针”，剩下的就是“灌鸡汤”了，
于是韦恩拍了拍道格的肩膀，“那我们就共同努力吧。”
回到道格的房间这边，韦恩重新申明了一下侦探社的要求，又再次回答了他们的一些问题，
最后就把这几个人作为预备役的“见习探员”，都先打包给了道格来带。
如果能拿下相对长期的委托，之前在勘克斯城里认识的那些赏金猎人，看起来也可以再联系了。
虽然理论上侦探社新成员的“招募者”和“考察人”应该是不同的人，比如说普通探员可以介绍或者招募他熟悉的人，然后由办事处或者小团队的负责人进行考察，最后再提交给合伙人们，
但如今侦探社还没这个条件，所以只能先让道格在事实上承担一部分考察的责任，韦恩伊妮莎琳娜他们三个人则负责监督。
麻雀虽小，也不能缺了五脏六腑嘛。
顺便韦恩这时候发现，很多在现代社会都已经司空见惯的流程和规范，放在这个年代，其实都显得很有预见性，
所以韦恩也决定以后