“咚咚”有人敲门。
曹学谦说了声“请进”。
门其实是开着的。
一位小个子女孩走了进来。
“曹总，你找我？”
“殷小小，生产计划安排下去了吗？”
“基本上安排下去了，不会影响进度。”
曹学谦满意地点头：“很好。我们要的就是效率。”
“曹总还有别的吩咐吗？”殷小小问。
“我是有件事情要问你，你为什么没在管理层年终分红的名单里？”
“曹总忘了？管理层分红要一年以上的在职时间，而我是新员工。”
“你怎么就是新员工了？”
“我前不久不是请假了吗，请假时间过了我还没回来，后来回来了公司人事部就把我当新员工了。”
曹学谦确实是没想到这一层，他“哦”了一下，说：“行，那暂时没什么事了，你先忙去吧。”
殷小小于是走出了办公室。
曹学谦看着殷小小小小的背影，陷入了沉思。
俗话说人不可貌相，海水不可斗量。
殷小小这是这样一个不能貌相的人。
她是同鑫厂的PMC。
别看她个子比大部分人都小，但她的脑容量可不比别人的小。
她的头脑非常清晰，能装下很多的数据。
同鑫厂各个部门每天的工作任务，都是由她来安排，而且能做到各个部门顺滑衔接，步调都能满足进度的需要，而且保证物料不浪费，品质要过关……
可以说，殷小小替曹学谦分担了很多管理上的压力。
前一段时间，殷小小因为家里有事，请了半个月假回老家了。
这半个月里，殷小小的PMC工作就是曹学谦亲自承担。曹学谦以前没干过这个，所以就很是吃力。
半个月过去了，殷小小却不能如期回到厂里来，说家里的事情还没有处理好，可能回不了同鑫厂了。
曹学谦很是爱才，觉得这样的一名优秀的PMC如果流失了就太可惜了。
他打电话给殷小小，问她具体有什么困难？需要什么帮助？
在得知了殷小小的困难后，他帮着出谋划策，帮着她解决困难，并屡次邀请她回来同鑫厂。
殷小小是月中的时候回来的，她一回来，就把熟门熟路地把生产计划安排得井井有条。曹学谦总算是卸掉了一副重担。
果然是专业的事需要由专业的人来做。
曹学谦接手同鑫厂以后，为了更好地挽留人才，调动管理人员的主人翁精神，实行了重要岗位上的管理层分红政策，前提之一是必须是连续在职一年。
参与分红的名单是保密的。
参与分红的人员也要签订协议，承诺对自己的分红保密，承诺互相之间不打听。
如果哪天出现了分红攀比之人，那对不起，你可以另谋高就了……
今天，曹学谦无意中看到管理层参与分红的名单，竟然没看到殷小小。
他觉得奇怪，不应该呀，殷小小应该也要参与分红才对呀。
所以他就把殷小小叫进来问一下，看看是什么情况，是不是有什么地方出错了需要及时修正。
没想到刚才殷小小说她还是个新人。
新人？
曹学谦记得没错的话，同鑫厂搬到旭辉工业园的第一年，殷小小就已经来到同鑫厂了。就因为请了一段时间的假，变成了新人了？以前的工龄就抹零了？
没错，按照同鑫厂的规定，请假没有按时销假，就算是自动离职了。
但规定是死的，人是活的呀。
曹学谦总觉得不能辜负一名好员工。
想个什么法子呢？
虽然自己是老板，全权管理工厂，但你做的事说的话也得让大家心服口服呀。
要不？这样？
快下班的时候，曹学谦又把殷小小叫进了办公室。
“殷小小，你这样，你补一张请假条，把你超出假期的日子补上假，这样，你就可以与以前的工龄续上了，就不是新人了，也就可以参加年终分红了。”
“这样可以吗？”殷小小有点不相信。
“我说可以就可以。”曹学谦笑。
“别的人会不会说话？”殷小小有顾虑。
“说什么话？这本来就是保密的。万一有人知道了，还能怎样？他故意请假然后不按时销假？那也得看他自己有没有同鑫厂再次挽留他的价值。他有，他也会有这个待遇；没有，那就看他自己的造化了。”
曹学谦顿了顿，然后继续说道：“再说了，谁没事会故意不按时销假？毕竟上一天班才能领一天工资。所以，你不要担心。补一张请假条给我。”
听曹学谦这样一说，殷小小安心不少，同时还很感动。
她没想到一个老板，能这样设身处地地主动为一个员工争取福利。她本来就不抱希望的了呀。
殷小小开心地补请假条去了。
从此后，殷小小工作热情更加高涨，只要拿到项目部的BOM表，她就第一时间加班加点地做好计划安排。
良禽择木而栖，她觉得同鑫厂就是她的好木，她要对同鑫