感觉公司环境太差，每天晚上睡觉的睡袋太臭，想要钱买新睡袋？奖金别要了，我给你涨工资！
每个员工都有自己的压力条和快乐度，休息可以降低压力，高薪可以提升快乐。
只要压力条不大于快乐度，那么员工就会情绪稳定，继续给老板做牛做马，任劳任怨。
而通过六子的一连串操作，员工每天的压力值飙升，但快乐度也在疯狂的提升，两者齐头并进，龙争虎斗，让员工头顶红的发亮。
而且，因为是24小时不间断的干活，员工的疲惫程度也在飙升。
为此，六子开始大量购进可以缓解疲劳的饮料，反正与饮料钱相比，让员工停下来休息的损失反而更大。
他每天都在画饼，每天都在要求员工加班，员工的脑力被他压榨到了极限，经常可以看到员工在抱怨：【我已经一点脑子都没有了】、【奶奶，是你么奶奶】、【好想休息，但导演给的太多了】这样的胡话。
转眼间，在这个游戏月快要结束的时候，他已经成功制作了四个节目。
这四个节目都是节目组员工废寝忘食做出来的，每周一个节目的效率堪比天人，里面每一分钟哦都是血与汗。
而且因为动用了高星员工，所以节目的品质很高，在第一年的时候算是十分能打的水准，放出去绝对会屠榜的等级。
不过高效率高品质意味着高薪，在月底，员工们的薪水已经被他拉的极高了。
贪婪的五星员工的工资更是高的离谱，如果他真的拿到这笔钱，估计会直接导致通货膨胀，物价暴涨几百倍都有可能。
等待六子的只有一条路，那就是破产。
但是六子选择另一条路。
他把这群人开了。
这群员工废寝忘食，不分昼夜的加班了一个月，就在他们满心欢喜，即将拿到血汗钱的前一天……
他们被开了……
如果他们是活人，而不是游戏NPC的话，他们绝对都已经规划好了工资该怎么用了。在他们准备用钱来还房贷、还车贷、送子女去上学、让自己吃点好的的时候……
他们被开了……
现实里老板画的饼过大的时候，员工会迅速反应过来的，不过这里是游戏，NPC有自己的一套游戏逻辑。
他们发现不了其中的问题，他们只能被动的服从。
隔着屏幕，六子都能看到这群人的惊愕与愤怒。
一些人甚至会反复询问六子，对话框一次次的出现，不断的问道：“你真的要做这种事情？我们之前不是配合的很愉快么？”
强行将对方全部开除后，每个员工都变得异常的愤怒，他们对此十分的不满，但又无可奈何。
他们只是一群NPC，他们能有什么办法？
游戏并没有对开除员工的导演有太大的惩罚性的措施，仅仅是玩家的声望受损而已。
并且这批被强制性开除的员工，他们的愤怒直接爆表，以后面对六子的招牌也只会狠狠的吐一口口水，估计以后再也用不了这些员工了。
但六子不在乎。
他本来就是个新的节目组，本身没有任何声望可以扣除，而且哪怕扣成负数，六子也无所谓。
反正他手上已经有四个比较好的节目了，些许声望算什么。
确定六子心意已定，这些员工只能从节目工作室鱼贯而出，一边走一边咒骂道：
【什么破烂公司，我以后再也不来了。】
【垃圾制作人。垃圾节目组。】
【我恨你们。】
【你们会因为开除我而后悔的。】
【你们这么做是违反法律的。】
【我要找我的律师！
屏幕上的员工只能不断的咒骂六子，但因为游戏的机制，他们做不了什么事情，只能愤怒的离开这里，来到外面。
看着这些员工人性化的反应，六子感觉有点不太好受。
不过成大事者不拘小节，为了自己的导演大业，区区牺牲算什么呢？
游戏而已，道德底线不用那么高。
世界那么大，三条腿的蛤蟆不好找，想上班的员工有的是。
在接下来一年里，六子的套路变得十分简单。
不停的校招，不停的请员工，然后二十四小时拉满让他们给自己干活，到了月底发工资的前一天就开除。
这种行为不需要支付员工的工资，每个月的支出也就是一些成本钱，反正他初始资金够用，一年的时间算不了什么。
轻轻松松的累积了60余个质量上佳的节目，六子感觉可以进入到下个阶段了。
其中四十个个品质偏下的节目，被他一一卖出。
而且虽然是品质偏下，但这是在六十个节目当中进行比对的。
与市面上其他节目相比，这些节目的品质出色，而且又是自己研究过的搭配组合，每一个都有爆款的可能。
因为过硬的品质，市场对他的节目给予了极高的评价，贩卖节目获得的资金让六子在第一年就累积到大笔资金，总额相当于之前的第六年。
在模拟经营类游戏中，只要资本运作的好，那么玩家在整个游戏中的收益并不是