然是职业经理人，可也不会什么都答应。
“老板这是先斩后奏，所以让你在新闻发布会上通报出来，到时候消息已经放出去了，就算是有心反对，也无济于事了？”孟兴文皱眉，说道。
张峥抿嘴摇头：“孟总想得太复杂了，尚董在宝菲集团真要做什么事情，还会顾忌谁不答应吗？”
确实如此！
路上，张峥当着孟兴文的面给尚富海打了个电话，说了一下新闻发布会上的事情，重点说了新闻发布会上公布出去的两项福利。
这是给宝菲集团谋福利，也是抢人，同样是留人。
宝菲集团发展还是太快了，哪怕有一项一项的福利跟上去了，可在人才培养上还是有种后继乏力的感觉，在核算运营能够承受的范围内再增加一两项福利，吸引人才的长期可持续发展，利用博城的人才金律政策吸引高学历人才，双管齐下，尚富海还就不信，这样还解决不了集团缺人的问题。
至于没和安晓辉他们提前商量这件事情，没有必要！
这是集团自上而下的政策，而不是局限于某一家子公司的政策，他们是一方诸侯，可自己才是这个王国的王！
宝菲自助餐厅的菜品虽然不是顶级的，可今天给予这些媒体朋友的待遇却是顶级的，让他们真切的感受到了自己被宝菲集团重视了。
这种莫名的荣誉感是哪怕在蓝海大酒店吃一顿盛宴都带不来的。
下午的时候，网上、各大新闻媒体平台上关于宝菲集团的新政，关于博城的人才新政，关于尚富海本人的一些新闻资料就一股脑的给放出来了。
看到这些新闻的时候，吃瓜网友们本来没有在意的，寻思着里边有没有尚探花的花边新闻，看个热闹也好。
可当某一部分人看到了宝菲集团的最新政策的时候，直接愣住了，同样的，一些还没毕业的大学生群体在看到了博城的人才金律的相关补助政策的时候，也都愣住了。
这算什么？
书中自有黄金屋的现实版？
对这些本科生，研究生，甚至博士生来说，博城的人才金律真的有吸引力，这玩意对顶级人才的吸引力不算大，可也不是人人都是顶级的天才，还是有一些高不成低不就的，但又具备一定水准的人。
他们忽然觉得，去博城发展也不错！
这特么求学十几年二十多年，拿着那一纸文凭过去，也算是见到回头钱了？
另外一个群体则真的被宝菲集团的员工福利政策给吸引了。
不是人人都可以无视金钱，无视待遇的。
幼儿园三年四五万的开支节省，商业保险的隐形保护更被大多数的打工人所看重。
以至于当天下午，就有很多求职者给在宝菲集团上班的朋友打了电话，去确认是不是真的有这两项福利政策。
幼儿园那个事已经是集团上下人尽皆知的事情，他们也期待着集团抓紧把示范性的两所幼儿园建起来，要是效果好，剩下的幼儿园也将进入筹备阶段。
对于给员工第一家属购买商业保险的政策，就一脸的茫然了。
公司里有五险一金，可没听说过有给员工买商业保险的啊，更不要说是给员工家属购买商业保险了！
国企、央企都没多少有这待遇的吧，听说有一部分外企有，可对劳动大众来说，这仅仅是传闻！
宝菲集团内部自上而下的所有员工在20号这一天突然多了一些不同的感觉，他们一再的被重视，不后悔！
宝菲集团第一次真正以其自身的底蕴成了热点，成了一种现象级，成了很多人竞相追逐的对象。