天给。
今天没给。
明显故意拖延。
陈杨想打电话催，要不指派夏辉去，夏辉机灵，没他搞不定的客户，但Suri是经理推的设计师，对方给了理由，陈杨不想逼得紧。
只发信息问。
下班前，Suri回信息:我太忙了，昨晚画稿到凌晨三点，现在还没吃饭，我争取后天给。
……啧。
答应给我又不给，还找理由跟我卖惨，陈杨放下项目BP，查看包装设计，回信息给他。
不好意思，我们昨天开会提到几点，我认为用包装上适合，既没修好，顺便帮我再改一下这几点，十分感谢。
Suri没回。
陈杨嗖嗖嗖把新增的三条修改意见给他。
几分钟后，Suri道:OK，我修好、给你。
陈杨预感他不会再故意拖，补道:定稿后，财务这边打款给老师。
Suri没有回。
估计不屑吧，他是新晋设计师，在圈里小有名气。第一版产品包装设计出来，陈杨认为还行，不能说惊艳，只能说无功无过，后面看到给设计师的酬劳……
夏辉率先忍不住：“这风格，beta设计师就能画，还不需要这么多钱……李经理啊，总对他同类青眼相加。”
李彦是顶尖Omega，精明强干，会站下属角度换位思考，但也做不到公平对待。
陈杨说：“注意言辞，经理面前可别提。”
夏辉道：“他是leader，我知道什么该说，什么闷肚子里。”
李经理介绍设计师时，没提Suri性别，但夏辉看到他的酬劳，笃定他是omega。
新时代，提倡平权，人人平等，但在ABO体系下，人和人之间，生来就不平等。全球大半权利乃至财富集中在少数alpha手中，他们优