宝贵无比的资金，更是会让那些获得工作岗位，可以衣食无忧的分流职工，再度回到待岗的状态！”
“更重要的是，这种失败的项目数量一多，德州主管单位很有可能会找我们谈话，甚至取消当初允诺的一系列扶持政策……大家应该很清楚，取消扶持政策对我们意味着什么……意味着我们以后工作的开展将会愈加的艰难，愈加的难以完成任务！”
说到这，杨默一脸地痛心疾首：“同志们啊，我想强调一遍，大华资产管理公司成立的初衷，是尽可能地去解决所有停岗职工的再就业问题；而指挥部那边的减员增效行动，起码要维持五年！”
“五年啊~！数以十数万的职工都会被停岗或者待岗，然后源源不断地涌过来眼巴巴地看着我们，希望我们能给他们解决再就业的问题……那么多职工，那么长的时间跨度，我们怎么可以短视到只关注今年的任务完成与否？”
“如果只是为了完成今年的任务，准确的说是只是为了完成第一季度的任务，为了增加几百上千个项目就胡乱立项，甚至不顾这些项目在短暂的繁荣之后就会变成一个个资金黑洞的话……那是在犯罪！”
“在给大华公司犯罪！在给指挥部和钻探公司犯罪！在给那十几万甚至二十几万即将停岗的职工犯罪！”
表情激亢地敲了敲桌子，杨默目光灼灼地扫过几名表情不自然的部长：“事不预则不立的道理大家应该都很明白，事实上，只要各部门提交上来的方案里，只要不存在严重错误或者战略性偏差，我都会给他们过审，甚至明确指出他们方案里的问题在哪儿。”
“原本我以为他们会回去努力研究方案里面存在的问题，然后整个部门群策群力，将方案里的错误纠正过来，完善了之后再度提交上来……但让我失望的是，各部门并没有去修改方案，而是不到三天就提交一个全新的项目过来，意图快速启动下阶段的工作……更让我失望的是，这些新项目甚至跟之前被否掉的项目都不是一个赛道的。”
眼中露出浓浓的遗憾，杨默重重叹了口气：“孔子曰：不愤不启。”
“各业务部门的干部到现在都没意识到他们真正的问题在哪儿，只是急着让他们在短短两三天内赶出来的方案过审……身为业务审查部部长，我怎么可能，又怎么敢现在就敢主动跟他们沟通修改这些方案！？”
“立意不纯，后必有祸焉……说句不客气的话，我比在座各位更加清楚，像这样基本上都是别人帮忙改出来的方案，即便是过审了，执行了，后面执行过程中的问题也是一大堆，甚至会不自觉地回到当初的老路，然后变成一个个救也不是，不救也不是的资金黑洞！”
说到这里，杨默扫了一圈众人，然后把目光重新投在宋文轩的身上：“所以，宋主任现在能明白我的苦衷么？”
宋文轩脸色说不出来的难看。
杨默这话说的很直白，如果各业务部还是这样没有主动认真思考、没有仔细调研，没有仔细推演，没有仔细推演，只想着快速让项目过审的话，就算报上来的项目再多，那也只有枪毙的份。
虽然说这种通盘思考之后再立项的事情对于部长级的核心中层管理人员来说委实有些强人所难，但身系十几万职工再就业任务的大华公司，其工作本来就具有很强的敏感性，因此倒也不能说杨默的要求太过苛责。
偏偏这货的另一个身份还是公司分管经营管理的副总，因此在拔高了站位层次的基础上，居高临下的说这些让许多人觉得很有些“站着说话不腰疼”的话，也没有丝毫的不合适。
但如果仅仅只是如此，那倒也就罢了。
最要命的是这货说的那句“不愤不启”。
这简直就是在赤裸裸地告诉大家：“你想让你们的项目过审？那简单啊，过来求我啊，实打实地放低姿态，向莪虚心请教啊！”
什么叫放低姿态去求他？
多简单啊，你转换立场投向他，成为他的人，他不就教你这些方案怎么改，然后帮你把项目过审了么？
这种明晃晃撬墙角的事情堪称是在打脸不说，也是一等一的职场大忌。
可哪怕你再不爽，你也只能乖乖忍着。
从商业成就来说，杨默的确可以秒杀在场众人，因此这幅明面上宛如等着后辈们虚心请教的老师说辞，你挑不出人家任何的毛病……车间的新人跟着师傅学扭螺丝都还要乖乖买上一瓶酒陪着笑送过去呢，人家让你端正一下学习态度又怎么了？
丫丫的呸的，这小子真难缠！
宋文轩深吸一口气，努力堆出一丝笑容后，不动声色地瞟了瞟旁边。
工会办公室的主任田源接受到信息，立马轻声咳了咳：“杨副总，关于经营管理上的事情我不太懂，我也相信您在这方面有着自己的考虑。”
“只不过根据我们的走访调研，随着连续近一个月的工作无法顺利开展，大华公司上下七百多名职工里，大部分出现了明显的消极情绪，甚至部分职工已经出现了懈怠状况，即便是我们努力在做思想工作，但效果也并不好；”
“杨副总，您的管理经验丰富，应该知道这样下去，大华内部的管理会出现严重的问题。