强了一大截，在提炼化工这一块的技术水平和人才储备，同样也是胜了一筹呢！
所以……
眼下张大主任正在全力谋求老王总的回归，自己等人为了对抗王一诺而给予了这位元老级的死胖子大力支持，做的真的对么？
又或者，其实放下地域偏见，与王一诺一起携手把公司渡过眼前的难关才是最明智的选择……毕竟去年的擂台赛证明了，这个模样看起来像是斯文败类，性格软绵绵也不讨喜的一把手，其实在管理公司和创收方面也挺厉害的。
人类本就是一种趋利避害的社会生物，当大伙忽然发现相对于不知道什么时候可能回归的老王总，眼前这位戴着眼镜的斯文败类才更有可能带领大家渡过眼前艰险无比的难关时，大部分人看向王一诺的眼神，却又有些不同了。
这货说得对，要分清楚主次，自己的饭碗都快保不住了，你就算为老家的人谋取再多的福利，又有几个会真的念你的好？
人走茶凉这四个字，可并不仅仅只会发生在主管单位，而这四个字，也不仅仅针对职位的变更。
做人，要把目光放长远点嘛！
………………
放任在场诸人窃窃私语了半分钟之久，王一诺这才重新敲了敲桌子。
“取消生产大会战模式的事情，已经成为事实……不仅仅是齐鲁油田，根据我听到的消息，开春之后，我们西南石油局也要按照上面的指示，在原油、天然气领域，取消大会战模式；”
“所以，公司现在面临的情况很明确。”
“第一条路，最常见的减员增效。”
“通过裁剪30%~40%的合同工，裁并6~10个非核心科室或后勤保障机构，来实现账面的盈亏平衡……这样的话，说不定还能按照旧例，继续维持对于各地区的援投；”
“但是请注意，这只能保证每年在各地新增4~6个新项目而已，以前项目的亏损漏洞，公司还是无力托底，只能任由其自生自灭！”
众人闻言，眼角抽了抽。
需要裁剪30%~40%的合同工？
这怎么可能，完全无法接受嘛！
那么多人，那么多科室被裁撤，人心散了，队伍乱了，连根基都伤了，你就算援投再多的项目又有什么用？
再说了，最大的窟窿便是给那些以往的援投项目托底，你添油战术地每年新投几个项目过去，有啥意思？
王一诺把所有人的反应看在眼里，声音却没有任何停顿：“第二条路，以偏辅正。开始尝试两条腿走路，向三产项目要效益，然后通过三产项目的营收来补贴公司账务。”
“只要公司在今年的工作中把重心顺利转移，而一切又运作的顺利的话，至不济，公司也能保证账面收益与过去的水平持平……到时候，公司不需要裁员增效不说，援投项目也可以顺利地持续下去。”
说到这，王一诺语气变得严肃了起来：“当然，对于过往的援投项目，该整顿的必须整顿，该加强管理的要加强管理，三产项目跟钻井打油不同，不可能保证旱涝保收，我们不可能永无止境地给那些援投项目托底！”
众人听到第二条建议，顿时送了一口气，不少人甚至眉开眼笑起来。
是啊，都差点忘了公司去年整出几只下金蛋的老母鸡出来了，以那几个三产项目的盈利能力，稍微扩大一下规模，都快赶得上钻探一公司的主业营收了，有它们在，还用得着担心账上没钱么？
至于说那些投资额更高的合资项目……
对不起，这些项目在大部分科室负责人眼里，只不过是出表面成绩的道具和吸纳职工家属就业的载体而已，没人认为这些项目会真的能带来多少收益。
道理很简单。
这些年来，华夏各地的大型合资项目也着实不少了，但你仔细看看，又有几个合资项目是真正盈利的？
想到这里，几十双眼睛不无嫉妒地看向座位上的杨默。
既然公司要开始转移工作重心，开始两条腿走路，那么责任主体定然是默默百投……那几只会下金蛋的老母鸡都是杨默折腾出来的，除了他，没人有这个自信玩得转。
既然身上担着如此重大的责任，这位正式进公司才短短一年的年轻人，那肯定又要往上拔一拔了。
额……
好像也没办法再拔了。
就算是火线提拔，这家伙一年之内提了两级，从一个小科员提到了正科级干部，就已经是很夸张的事情了，资历摆在这，这要是再提拔为副处级干部，就有些过份了。
最重要的是，处级及以上的干部提拔，评审要求跟科级的干部不一样，就算是想要再火线提拔一次，杨默也不满足条件啊！
别忘了，与其他系统的央企不一样，在92年以前，原油一点也不富裕的华夏，石油系统跟军工系统一样，是敏感型战略行业，虽然干部的审核远没有军工系统来的严格，但到了处级这道坎，对于家庭成分和婚姻状况也是有硬性要求的……这货别说结婚了，就连对象都没有一个，你让组织科怎么给他过审？
第一次发现某人的感情婚姻竟然也成为了关系公司生死的重大问题，所有人的表