随着经营指导小组的解散，综合办公室不少实习人员被遣返了回来，然后静静地等待着下一轮的下基层安排……这些人都是当初张主任安排过去协助默默百投那些项目的人手，既然城头的大王旗已经变幻，这些人自然都是要被打回来的。
因此，一众实习人员在担心自己的综合考评分之余，心里自然对杨默这个罪魁祸首少不了一肚子怨气，虽然不敢直接显露出来，但中午和晚上一起抬着缸子吃饭的时候，缩在角落里七嘴八舌地埋汰这位年龄跟自己差不多，却没有被分配任何一位“徒弟”的副科级元老，却隐隐成了大伙的保留节目。
对于这些，不管是杨默本人还是张主任都仿佛没看到听到似的。
还是那句话，国企里面很少有秘密可言，在还没有取得编制的情况下就开始编排起自己的前辈和领导，这种蠢事除了那些不带脑子的菜鸟，一般人干不出来。
既然不带脑子，那从转正名单上划去就是，跟这种连最起码的保密意识都没有的蠢货计较，只会浪费自己的精神。
………………
“臭小子，秋季分配已经开始了，为响应国家的号召，咱们公司在下半年还会招一批实习人员过来，而且现在的标准提高了，全都是清一色的大学生。反正你现在也是闲着，要不要自个勾两個徒弟带带？”
办公室里，张文顺将一叠厚厚的档案推到杨默面前，然后打了个哈欠。
大学生不包分配虽然是从1994年才开始逐渐落实，但实际上，早在八十年代末的时候，在央企和大型国企里面就已经出现了供过于求的局面……没法子，这年头基本上只有大型国企和央企还能保持足够的效益，因此这些天之骄子自然打破了头想要往里面挤。
至于那些含金量其实更高一筹的“银饭碗”……
对不起，并不是所有地区的银饭碗里面都有吃食的，除非是学校强制分配，否则很有一部分大学生宁愿等着留档调剂，也不愿意去偏远山区或者经济欠发达地区的事业单位里面报道。
哦？
全都是清一色的大学生？
现在已经开始卡学历门槛了么？
杨默看着那厚厚一叠资料，全然没有去翻阅的欲望。
作为重生者，他自然知道除非是科研技术部门，否则这些档案对于接收单位来说，毫无参考价值……就跟后世绝大部分应届毕业生们的求职简历一样，哪怕你写的再眼花缭乱，老师给你的评价再高，在用人单位眼里也是一堆废纸。
“主任，难得我能清闲一段时间，你就不能让我好好摸摸鱼么？……再说了，我这人的性子你又不是不了解，带徒弟这事……我真做不来啊！”杨默眨巴眨巴眼睛，然后将求饶似的将那叠资料推了回去。
张文顺翻了个白眼：“少在那里给我偷奸耍滑！带徒弟是咱们公司的传统，是任何一个业务骨干都要经历的事情！”
“我，向科长、赵科长，哪个以前没带过徒弟？甚至就连王经理和冯副总他们都带过好几批徒弟，最后运气好，这才升了上来！”
点明了这其间的因果后，张文顺鼻子里哼了哼：“前段时间你被调到经营指导小组，一直忙的脱不开身，因此我就没给你安排徒弟，但现在你已经清闲下来了，再不带带徒弟，未免有些说不过去。”
说着这货没好气地将那叠资料又往杨默的方向推了推：“别人或许可以找各种各样的理由不带，但你小子可不行！”
“我不妨告诉你，咱爷俩撑破天也就能清闲个半年左右，哪怕冯副总最后没有请咱回去，等到换届结束后，咱爷俩有的忙着呢！”
“现在综合办里真正能稍微用得上的人就那么一两个，而且毕竟隔着那么一层，你小子要是不自己给自己带出一两个靠得住的帮手来，我看你到时候能有几只手！”
张文顺逼着杨默带徒弟，其实倒也没存着什么坏心思。
所谓一个好汉三个帮，在国企里面，你想单打独斗做成点啥事，简直比登天还难。
别看这半年多来，综合办在几位副总和各大科室之间周璇的欢快，并且很是搅动了几场风浪，并且顺利转正，成为一个颇有些份量的正式部门……但这是因为恰逢换届之际，遇上了高层大乱斗！
要是换成正常情况，你别说主导一个资金体量超过数千万、涉及用工人数超过千人的大项目了，哪怕你是因为正事去要求别的科室配合你的工作，都得陪着笑脸把人家哄开心了，这才有可能把事情办成！
因此，在1.0和2.0版本里面，最常见的手段就是带出一两个有能力、且信得过的徒弟来，然后给他创造机会，让他高升，最终成为另一个科室的骨干或者一二把手。这样的话，即便你不图谋些什么，开展起工作来终究要顺利的多不是？
至于说为什么非要是徒弟，而不能是曾经同部门的同事……
呵呵，作为元老，张文顺曾经跟何科长、向科长、甚至冯副总都曾经是一个部门的同事……可结果呢？
他王一诺之所以能以一个上海人的身份坐上西南钻探一公司总经理的位置，你真当他是完全靠着自己的本事？
还不是因为带了两个好徒