你是经理，加班的权力你还是有的。
谁要不乐意加班，你直接扣他绩效！
再不服，就给警告，降薪，停薪留职！
要是这样都不行，那就更好了，直接开除！
因为走完这套手续，开除他就不是我们公司的责任，是对方违反了公司的规章制度。
你要明白，非常时期，要的是恐惧，而不是怀柔，懂么？
只有适当的恐惧，才能激发手下员工所有的热情跟激情。
你要让你的手下人知道，不完成工作的严重后果。
这样他们才会老老实实听话，自愿乖乖的去加班，然后顺利完成工作，让你这个领导免吃惩罚，不背黑锅，懂了么？”
“可是这样会不会太过分了，万一他们因此恨我咋办？”胡强问。
“所以这就要有话好好说啊。”丽萨微笑道，“你跟下属谈的时候，可以把责任往上推，就说是领导压下来的任务，你也没办法，然后跟他们一起共情一下，一起骂骂领导，这不就得了？
当然，也不是一点好处不给你。
这样吧，这周的加班申请，我都给你批了，加班费一分不少你的。
尤其是通宵加班的加班费，保证都给你批。
有了加班费，总该有动力了吧？”
似乎发现胡强忽然停手，而且迟迟不说话，丽萨微微一笑，轻轻拍了拍胡强的手背：
“强，我这都是为了你好！
当领导的，不能总是当老好人，不能总想着跟下属打成一片，必要的时候，也要拿出点威严。
你要明白，现在的严格，其实也是为了他们好。
要是你不严格点，完不成任务，最后大家都要一起倒霉。
那还不如现在就拿鞭子督促他们，大家受点累，完成工作，保住饭碗。
你要这么想，让他们加班，就是爱护他们啊！”
胡强叹了口气，刚想再说点什么，忽然手机再次震动起来。
这次拿起来一看，是人事部万主管的电话。
“丽萨，是人事部万主管。”胡强对丽萨道。
“那你就接啊。”丽萨道，“问我干嘛？”
胡强这才接起电话：“喂，万主管么，有何指示？”
万主管笑呵呵的道：“迫事部胡经理吧，现在忙吗？不忙的话，麻烦请你立刻来我人事部一趟。”
胡强笑了笑：“没问题，我正在丽萨这里汇报工作，完了就去找您。”
“是嘛，那你尽快。”
说完这句，万主管就挂了电话。
胡强收了电话，看向丽萨：“丽萨，您的头还疼么？”
“好多了。”丽萨睁开眼睛笑了笑，“既然万主管找你，你快去吧。
不过你记得，公众号写点评任务是压倒一切的任务，其他任务可以用加班来处理，懂了么？”
“懂了！”胡强点点头。
就这样，离开丽萨的办公室后，胡强又转而跑去了人事部万主管的办公室。
见到万主管后，万主管微微一笑：“别紧张，胡经理，这次叫你来，主要是健康操的问题。”
“健康操？”胡强眨眨眼，“昨天我们都做了啊，一天四次，一次也没拉下。”
万主管沉下脸道：“做操次数虽然没少，但你们做操却太不认真，太马虎了！”
扶了扶眼镜后，万主管继续道：“专家预估，做一套操能消耗大概一百卡的热量，但根据盯盯乐的数据显示，你们有些人平均做一套操所消耗的热量还不到五十卡！这你怎么解释？”
胡强皱眉道：“这个，万主管，大家都是老胳膊老腿了，各种毛病一身，不是有颈椎病，就是有腰肌劳损，动作不能太大啊。”
万主管点点头：“做操的目的就是让你们活动身体，消耗卡路里，从而做到强身健体，防止猝死的目的。
如果身体有什么毛病，上一节应付不过来，动作可以小一点，但下一节动作就要大一点，把卡路里的消耗量补回来啊！
你这消耗卡路里的要求不达标，这操不是白跳了吗？”
胡强道：“我们也想好好跳，可我们迫事部最近太忙了，又要注册账号，又要给公众号写点评，还有各种其他部门的业务要处理，实在应付不过来啊。”
万主管一摆手：“别说了，我理解！如果一个部门有重要的主营业务，确实不应该老做操，这样太影响工作了。”
“万主管，您说的太对了！”胡强连忙惊喜道，“真的太体贴了！所以我们部门的跳操可以暂时取消了？”
“不！”万主管道，“我是想到，销售部最近挺忙的，做操确实影响他们的业务，那他们的做操指标，就劳烦你们代劳了。
也不多，我算了一下，你们部门七个人，每人每天多跳十二次就够了，是不是很少啊？”
“啊？”胡强直接傻眼。
万主管微微一笑：“当然，做操是自愿行为，虽然也是跟绩效挂钩，但大家还是要量力而行！”
胡强皱眉：“就是说，我其实可以拒绝？”
万主管再次一笑：“当然可以，不过到时候我只能公事公办，给你们部门扣绩效了！