沙德听到黄朝仁说到5.5g，立刻就是精神振奋。
他真的很想说，自己作为企业代表，前段时间就已经在新科区的全球合作大会上馋了这套技术很久，找九州科技谈合作，硬是被推到要合作区落地了才能再谈的地步。
但是此时双方都是“友好亲切”，所以他根本不会谈这种“丢脸”的事情。
这位精通三国语言的溙国精英中年人笑着说道：“您说的很好，我们也一直在配合溙国官方推动各行业数字化转型和数字经济发展，以提升我们本土企业的竞争力。
早在夏阴星历1016年，我们就已经在推进‘溙国4.0’战略，想推动咱们本土产业转变为东南亚创新和知识型数字中心。去年，我们本土的数字经济价值就已经超过了3600亿美元。
如果贵司愿意提供技术，推动我们的数字产业发展，我相信我们一定会有美好的合作空间和项目收益。”
听到这有些自豪的成绩，黄朝仁虽然内心吐槽，这话说他五年前就听过了，但还是面带笑容的表示：“我司一直都愿意和有诚意的合作伙伴进行技术合作。不仅是我司的5.5通讯技术，还有智造工厂，都是能够给合作伙伴带去强大工业助力的技术。”
对于黄朝仁说的话，沙德内心其实是相信的。
因为随着大夏企业从“制造”到“智造”的转变，大夏与他们溙国的合作的领域日益拓宽，大夏企业是真金白银的在参与溙国数字经济领域的投资。
在他的了解中，大马老板的阿狸就在溙国这些东南亚地区搞智慧数据中心项目。夏为在国内收到了发展限制，也积极出国，和溙国合作宽带物联网计划，更是和大夏科学院曼谷创新合作中心一起合作，还有夏兴通讯，这个加入九州联盟的朋友，也在溙国这边下棋，为溙国数字社会转型量身定制智慧社会解决方案。
来自大夏的高科技产品和方案的“灌注”，让溙国这边的企业和民众对大夏科技企业的印象极为深刻，甚至在东南亚地区中，溙国还是最早应用5g通信技术的郭嘉之一，并且使用的就是大夏这几家科技企业联合提供的5g技术。
考察团队在工业园区游览行走的时间很长，虽然此时溙国的气温很高，但是大家都还在顶着热辣的阳光，一边走，一边看。
当然，除了在主干道上行走之外，九州科技的考察团队还会进入一些企业的生产车间。
外面表演的再好，进车间里面看看工艺，问问工人，总是能够采集到比较真实的资料。
虽然黄朝仁等人也知道，这些工人都早早被打过招呼，只会说好话，不会说问题，但是现在九州科技有微表情解读技术，还是能够得到一些真实情报。
更不要说安保团队会神不知鬼不觉的放置一些商业监听设备，考察团队走后，他们依然能够接收到一些有用的信息。
沙德领着众人走进了某新能源车的生产车间，只不过时间不凑巧，赶上了员工们午饭用餐时间。
看着溙国这边的员工们一脸欢声笑语地结伴下班，沙德主动解释道：“我们这边天气炎热，又多雨，所以为了方便员工进餐，园区内的企业都会将午餐时间提前到大夏时间十一点，并且将食堂转移到工厂的工作区附近，让员工们出厂房走两步就能吃到美味的饭菜。”
工厂这边的负责人早早接到了通知，所以也极为热情的走上前来。
“我是这边比亚蒂某工厂的负责人之一，三年前才从青木留学回来，就到了园区工作，大夏公司的工作氛围十分友好，刚进入比亚蒂工厂的时候，我本人还不太熟悉业务，都是老员工们主动帮忙，才能做好管理岗位。
目前我们这个工厂有大夏员工70人，溙国本地员工404人，工厂年营业额可达十二亿夏元。”
听到这位负责人口中标准的大夏普通话，用的也是夏元这些单位，黄朝仁对其印象较好。
“这边工人的工资和福利待遇怎么样？我们九州科技对员工一直都比较康慨，所以经常会有同行因为无法给于相同的待遇，诋毁我们。
我个人并不愿意在园区内看到这种情况，你在大夏呆过许久，应该清楚我说的什么意思吧？”
这直来直去的发问，让这位青木毕业的高材生也愣了几秒。
不过他对九州科技这位高层说的话，也是赞同的。不患寡而患不均，大夏企业之间就是这样。
所以他结合自己的实际认知，老老实实回答道：“这边的工资对比溙国本土工资水平，有很大的替身。
普通员工每个月可以拿到60000溙铢到100000溙铢的工资，园区厂商也基本会给于补贴和业务奖金。
有不少员工在园区工厂工作两年的时间，就能通过在银行贷款，到曼谷去买房子，买车子，而且咱们公司的业绩上升势头很好，工作稳定。”
沙德也在一旁适时插话道：“等到园区开发完成，这里能够预计容纳超过五百家企业，带动超过10万人就业。
贵司如果在这个园区建设工厂，很多原材料和零部件都能够在园区内的工厂企业名单里寻找供应商，不用去担心其他渠道是否稳定的问题。”