第二百三十二章 我们要带人走（上）
“那我们这边工资是多少？”郭泰来是真的不了解，所以冲着旁边的米飞飞问了一句。
“基本工资一万二，社保医保都有。”米飞飞压着火气冷笑着回答道：“每年十六个月薪水，还不算奖金。要是研究出了成绩，成为项目组组长的话，会涨到一万八到两万。”
这就尴尬了。听到这个数字，那个国企的小领导一脸的别扭表情。
“那个，小胡在厂里是负责什么项目的？能调动多少资金和人员？”郭泰来不再问工资的事情，转而问项目。
“郭总，我在厂里没什么项目，就是哪个领导遇上什么问题了才来找一下我，其他时候我就在技术科打杂。人员？只有别人指挥我，我指挥不动别人。资金更谈不上，连项目都没有，何谈资金？我倒是有想法，可不让干啊。”小领导没回答，小胡却笑着回答道：“所以我在春节前两个月，就已经打了辞职报告。”
“那这个辞职报告厂领导批了吗？”郭泰来很认真的问道。
“批了。”小胡非常肯定的说道：“我这里还有领导签字的辞职报告，还有离职的全套手续。正常离职。”
郭泰来又看向了那个国企小领导，对方有点不敢看郭泰来的眼睛。
“那是领导不了解情况。”国企小领导急忙分辨道：“事实上小胡参与的是高度机密的项目，事关我们厂的最新产品工艺。”
“那个，离职的时候有签竞业禁止协议吗？”郭泰来打断了小领导的话，直接问道。
“没有！”小胡很肯定的回答道。
“有签保密协议吗？”郭泰来再次问道。
“没有！”还是小胡非常非常肯定的回答。
“那这不好办啊！”郭泰来的语气中也为难了起来，看着国企小领导说道：“正常离职，也没有什么竞业协议和保密协议，那小胡想去哪里就去哪里啊！”
“可这事关我们厂的机密，这是国家机密。”国企小领导的脸色也难看起来，这事情占不占理不说，但厂子里离不了小胡才是真的。今天无论如何也得让小胡回去，必要的时候把事情闹大，让厂里保卫科出马都得把人带回去。
“要不这样。”郭泰来好像很替对方考虑一般：“小胡呢，已经离职了，这是事实。另外呢，小胡已经和我们签了就业协议，这也是事实。如果贵单位非要小胡的话，也不是不行。”
听到郭泰来的话里有转机，国企小领导立刻又带上了笑容：“还是郭总明事理。”
小胡那边已经皱起了眉头，看着郭泰来的目光也有些不对了。米飞飞也是怒目相向。
郭泰来依旧还是笑眯眯的，转头冲着米飞飞问道：“米总，小胡签合同时签的违约金是多少？咱们给领导们个面子，只要他们把违约金给了我们，我们就和小胡解约。”
“违约金啊！”米飞飞一愣，然后立刻笑了起来：“我去查查。”站起身来，带着笑一扭一扭的离开了会议室。
等到米菲再次进了会议室之后，满脸的笑容：“不多不多，小胡的违约金只有两千万。承蒙照顾，领导，两千万一到我们账上，我们马上就放人。”
“胡说八道！”国企小领导就是再傻，也知道自己被捉弄了。哪里有一个普通职员违约金要两千万的？
“不信你问小胡。”米飞飞振振有词的指着小胡说道：“他自己签的，总不能不认吧？”
“是啊！”小胡也反应过来了，坐在那边笑眯眯的回答道：“我签的合同的确有这条，是两千万没错。”
“这个，小胡是我们的研发骨干。”郭泰来在旁边笑着补刀：“我们非常重视，所以一入职就委以重任，这不，关键项目刚刚开展，你们就要人。我们这也是忍痛割爱，但我们的损失总不能白损失吧？”
“假的，都是假的！”小领导几乎要发飙了，就在会议室当中咆哮起来：“一个刚入职的新员工，你们怎么可能会重视？”
“领导，话可不能乱说啊！”郭泰来依旧还是那么平静：“我这边入职给一万二不是重视，您那边从六百零一加到六百四十一就是重视？要不，我们把这个事情到电台媒体上公开一下，让大家评评理？米总，联系一下你那个中央台的朋友，让他们做一期《焦点访谈》来讨论这个现象。”
“好的，郭总。”米飞飞在一旁浅笑着答应一声。
“要不，您看，我们等这个讨论结果出来，再谈谈小胡回去还是不回去的问题？”郭泰来冲着小领导笑着问道。
“行！”小领导怒了，想耍弄自己之后玩这一手？郭泰来还嫩了点。他明显的觉得郭泰来在吹牛：“我就等着看你的《焦点访谈》。要是没有的话？”
中央台的焦点访谈是你家开的？你想讨论一个什么问题就讨论一个什么问题啊？
“那到时候你们过来再谈。”郭泰来笑了笑，给了他一个不算是答复的答复。
“你们怎么焦点访谈我们不管。”研究所这边的领导眼看着发生的这一切，也知道郭泰来根本就不像是他表面上那样的好人，也不等郭泰来问到他们，直接冲着众人说道：“我们研究所是研究火箭发动机的，真