如发现文字缺失，关闭/转/码/或/畅/读/模/式/即可正常身份突然从小公主切换到打工人,苏诗怡抱着一堆东西时，最初还有点不习惯，下意识想交给旁边的露西。
好吧，她算是有点明悟,古代贵族所说“从未拿过比碗更重的东西”是什么意思。看她动作,旁边的行政小姐姐还下意识要去接,两人都愣住了。
苏诗怡笑笑“原来公司对新人都这么关照。不用那么客气,我自己来啦。”
虽然她也许会摸鱼（划掉）但肯定不会麻烦别人,打工人何必为难打工人。
她跟着指引人员一路走，先是填表填各种资料，还要签入职协议和劳动合同。苏诗怡一边走着，一边听行政小姐姐介绍公司情况。
“整栋大楼都是瑞凯的固定资产,上班时进入一楼前台就会有摄像头识别自动打卡，如果是从停车场直接上电梯,可以用手机端打卡,下班也是同理。每月有两次迟到十五分钟以内的机会，第三次起考勤就要记迟到了。”
苏诗怡点点头，自动代换成每月她有两次可以多睡十五分钟的机会。
“食堂一共有五层,一日三餐和宵夜,用工牌或者绑定的手机来刷都可以，实习生的额度是每月一千,自动打进账户,也可以充值……”
行政人员瞥了一眼苏诗怡手机上剩余额度那数不清的零，淡定自若地接着说“茶水间的咖啡奶茶小点心免费供应,健身房、运动馆也是免费试用,只是需要预约。楼下的商场也是顾氏的产业,工牌的额度也能在里面消费,实习生九五折，消费优惠上限每月两千。”
苏诗怡问了句“那正式员工呢？”
行政“八五折起步，公司管理层最高有五折吧。”
苏诗怡啊了一声“有点小气哦，我的公司是七折起步，最高三折。”
行政……
那您也要考虑一下公司人数，还有在董事长心里的地位区别啊（摇晃身体jpg）
虽然瑞凯在行业内是老大，知名度是最高的，但在顾氏的所有子公司里，赚得还真不是最多的，甚至都排不上前五的号……毕竟吃了成立时间晚的亏，前期投入还大，烧钱阶段全靠总部疯狂砸，也就是这几年奋起直追，才多了几分底气。
今天接待新实习生这个活，本来是可以交给新员工去做的，她都是部门二把手了，小事哪轮得到她啊。
但给苏诗怡介绍瑞凯，这就不是普通的带入职，还有几分领导莅临检查的意思。苏诗怡看到了什么，都可能说给她爸爸和哥哥听的。
小姐姐忍住内心的悲伤继续说“公司有穿梭巴士，在xx区范围内都能免费接送，我们的房补也是该范围内报销。另外晚餐和宵夜是免费的，九点后下班打车费用报销。”
苏诗怡立刻警惕起来，这是大厂最常见的套路了！
正常下班时间是下午五点半，这时候用免费晚餐将你留下，吃完饭差不多六点，这时晚高峰多拥挤啊，七点就有免费巴士了，不用挤地铁，那就再工作半小时。等到了七点时，也消化的差不多了，可以适当运动一下吧？
七点半从健身房出来，这时又有点饿了，八点还有免费宵夜呢。等吃完宵夜，哎呀，穿搜巴士也是按站点停的，哪有打车回去可以直接到小区楼下那么方便，还不用绕路，而且能报销！
那等到九点之后，不是很正常的吗？
而且，由于每天的上班时间是九点到十二点，下午一点半到五点半，只有七个小时，离每天八小时工作制还差一点，五天差的这一小时就能在周六补上……至于周六怎么把人从四点留到九点，多加一顿丰盛的下午茶就行了。
苏
诗怡可恶，她早就看透了这些资本家的险恶用心！
她连忙拒绝“打车报销就不必了，周一到周五都是五点半下班是吧，我会准时下班的，不会占用每个部门的自愿加班名额。”
搞这么多花里胡哨的东西，但凡五点三十一分零一秒，她的身体还没离开工位，那都是她这个时间管理大师的滑铁卢！
因为是“领导下基层”，行政员工介绍得格外仔细和认真，光是带她走完瑞凯，都差不多过去一个小时，这还不算认识新同事的时间——这种事在内部工作系统上打个招呼就行了。
行政小姐姐打量着她的脸色还算可以，心里松了口气，将她带到工会所在的办公区时，走的时候脚下生风，速度都快上几分。
现在压力给到工会负责人这边——他们部门内部介绍新同事非常快，算上苏诗怡，一共就三个人。
好家伙，竟然比一个宿舍的人数还少。主任解释道，还有两个女员工正在请孕假，正常满员是四人。
别说主任在职期间了，苏诗怡是瑞凯成立以来，工会招收的第一个实习生……
因为这个部门的存在，主要是为了保障员工合法权益不受侵害的，而瑞凯虽然有很多互联网大厂的通病，但确实没有违法行为，而工会负责的职工福利保障这块，平时也是和人力资源管理部门共同完成。
所以，四个员工对工会来说完全够用了，甚至在两个请了产假后，另外两个也完全不忙，可见她们平时有多清闲。