么解释，或者是解决办法。
这些员工之中，有的是被有心人差派过来的，有的是早就存了别的想法，还有的平时就不怎么热衷于执行任务，对于完成任务是能拖就拖，毫无积极性。
而真正相信公司，对于公司的宗旨有着明确认识的员工，虽然暂时无法理解公司的举措，也都耐心地等待着，并没有谁离开公司。
所以……站在公司的角度来看，这个制度的颁布将存在各种不同心态的员工，完全地进行了一遍清洗。
虽然整个过程并不一定完全如同预想这般没有任何误差，也固然会失去一些很可能依旧忠诚于公司的老员工，但是，整体而言，那些老员工的脑子似乎也不怎么好用，对于公司的新管理团队也没有什么信任感。
在这样的情况下，也许离开公司，对于双方都是一件好事。
换了一个角度之后，龙二这才意识到，孔阙恐怕真的是故意这么做的……
“虽然站在员工的角度来看这件事，会觉得有点残酷。但是如果站在整个公司的管理和布局的角度来看，孔阙的做法没有任何的问题，甚至可以说得上是一举多得。不仅进一步清理了怀着别的心思的员工，还处理掉了一批可能会影响到公司效率的老员工。虽然我不是很清楚，公司是不是真的需要效率这种东西……毕竟执行每一个任务的相对时间间隔是一样的……”
听到龙二的话，姜若兰笑着摸了摸她的脑袋。
“阿梦，你有没有想过，公司的主要任务其实已经不再是维护位面了，现在公司的工作重心已经集中在了修复中心很久了。在维护部能够正常运作的情况下，公司希望能够有尽量多的员工加入到修复任务中来……毕竟，现在随着我们发现的位面越来越多，向我们求助的位面之灵也越来越多了……修复中心其实积压了大量的，急需有着充足经验和智慧的员工去完成的各种任务。而且那些任务……很难独立完成，需要有完备的团队……”
可是，那些没有任何工作激情，得过且过的老员工，即使执行再多任务，对于位面的情况了解再多，公司的管理团队也很难信任他们，将一个位面文明的未来托付给他们。
“阿梦，如果站在这个角度再去看，你现在能理解当时孔阙为什么要故意先放出消息，然后才让元泽老头去布置符文阵法吗？为的就是将这一部分人清理出去！公司或许很珍视每一个员工，但是如果员工不能回馈公司同样的心态的话，公司也会抱以同样的心态来放弃他们！这不是残酷，他们应得的！”：，，.