个优秀的主管，是不可能和普通员工拿一个收入的。
听到夏泽凯的这个问题，王业伟又叨逼叨的把自己会的东西，从流程到制度，还有怎么建立企业文化，引导工厂正向发展都给说了一遍。
这能说明他在以前的工厂确实学到了一点东西，从他所说的细节上也说明他实践过了，而不是在那里瞎混了。
他最后笑呵呵的说道：“王业伟是吧，这样吧，实习期2500，三个月实习期通过了以后，我给你3000，你看怎么样？”
“……”王业伟不说话了。
他在上一家公司就是一名普通的人力资源部门专员，他把当时的工资收入翻了一倍，本来是打算抱着试试看的心态，到时候夏泽凯不答应他的工资要求，他也可以顺势提出再考虑考虑，然后心安理得的去其他公司继续面试。
可他没想到夏泽凯竟然这么痛快的就答应了，人家和他差不多年纪，可这心胸真不是他能比的。。
这么不按常理出牌的作风也让他有些怀疑人生，难道眼前这个看起来不起眼的车间工厂还是深藏不漏的大鳄不成？
还是说他没有看清楚？
干还是不干？
王业伟思考再三：“成！”
他答应了！
先干着吧，看看到底是什么情况，到时候发完第一个月工资再做考量。
想到工资，他问了问题：“老板，咱们这边是什么时候发工资？”
“一般情况下，每个月2号以前都会发下来，有特殊情况的话，延迟不会超过1天，碰上节假日的话，也会考虑提前到当月月末发工资。”
“……”
这一刻，王业伟彻底的风中凌乱了。
他上一家公司还是德资外企，实力在行业里都算很不错的那种，可就是这样的公司也没有做到月末和次月初就发工资，反而是眼前这个看着不起眼的小工厂竟然提前走到这一步了？
工资发的早一般来说也从侧面代表了这家公司的实力和自信。
他又在心里安慰自己，反正这个月就剩几天了，看看行不行再说，到时候实在不行，拿了工资就走，也不耽误事。
于是在6月23号这一天，静桐食品厂的组织架构上又完善了一步，多了一家正规公司很重要的一个组成部门。
王业伟面试结束，从静桐食品厂离开的时候，神情还有点恍惚。
“我这么容易就面试成功了？还拿到了一倍的高工资？”
他第一个想法是赶紧给他老婆说一声。
走着离开了静桐食品厂的范围，看看前后左右都没人，他急乎乎的给他老婆打了个电话。
等着电话打通了以后，他很着急的说：“媛媛，我找到新工作了，实习期2500，三个月转正以后3000，就是公司规模小了点，不过人家许诺我人事部主管的位置，要不我先干着试试。”
“工资还不低里。”他老婆康媛媛在电话里一锤定音。
王业伟懂了，他说：“行，那我明天就过来上班了。”
……
夏泽凯的办公室里，面试完王业伟之后，夏泽凯的目光继续落在了电脑屏幕上，打开的页面还是qq空间日志。
上边写了个标题《怎么样才能做到年赚100万？》
又是个很唬人的标题，但让人一看到这个标题就想着点进去一窥全豹。
可夏泽凯也不是写着玩的，他是从自己的自身经历出发，结合了上辈子后来走向成功的一些经验，合二为一，才写出了这篇日志。
在这里边，他尤其提到了对于普通人来讲走向成功更简单的一步，这个有别于以前的传统行业挣钱的困难程度，就是电商加引流。
在当前这个大时代的背景下，越来越多的人看到了这一块的可挖掘潜力，一些聪明人也都开始着手提前做这方面的准备了。
但他们只考虑到了网店，而忽略了怎么去引流。
很多人会说，不是有专门做推广运营的公司吗？
夏泽凯在这篇日志里提出了这一点，他说那样确实会有暂时的效果，可也无异于饮鸩止渴，而引流的主旨是自己能够控制的，源源不断的给自己的网店引来流量。
今天花钱做了几百单，明天又花钱找人刷了几百单，过去后就完事了，那有个屁用。
写完了这篇日志以后，夏泽凯又反反复复的看了好几遍，修正了一些用词不当的地方，这才点击保存上传。
边宁现在真的就是一直在盯着夏泽凯的qq空间日志了，他看到夏泽凯的qq空间里又有了新的日志，一看标题《怎么样才能做到年赚100万？》，别说其他人了，他都想点进去看看里边到底写了什么。
而他也是这么做的。
他甚至一个字一个字的慢慢掰开了揉碎了看，看到最后一个句号的时候，边宁恍惚中就有种感觉，我要是按照他写的这么干，我也能年赚100万！
这么一想就很惊悚了，真的假的？
边宁第一个反应都考虑要不要干脆辞职不干了，就按照夏老板提出的这个电商加引流的模式，去创业算了。
别的不好说，可引流方面他是能手啊。