腊月二十前一天，年货及年终奖发放计划送到周桃的手里。
今年的年货清单，比去年丰富了近一倍，公司所有人的标准是一样的，都是一只鸡，十斤肉，一条海鳗干，五斤冬笋，一包香菇，一包五斤重的五香花生和一包五斤重的多味瓜子。
周桃看了看，又加了一包麦乳精、一包奶粉和两斤绵白糖。
大家过年走亲戚，一般都拿一个糖包，一个糕点包，像麦乳精和奶粉，自家舍不得吃，用来送给亲戚里的长辈。
她给大家发这个，就当是她给每个员工的父母拜年了。
刘钰祥听了周桃的话，非常感动。
他自己早已为人父母，同样舍不得吃这些，一般都是省给孩子吃。
现在让老板亲自给每位员工的父母送礼，他何德何能啊！
只是周桃的意见不会轻易改变，他只好收下这份心意了。
至于年终奖，则按照公司制定的规则，分成总经理、经理、主管、组长和员工五个级别。
每个级别又分成优秀、良好和一般三个等级。
像刘钰祥和杨皓桢，考核权在她自己手里，最好两人都定了优秀级。
因为工作时间只有半年，原本应得的三万块，最后两人的年终奖都是一万五千块。
赵志刚和方明龙是经理级，也给了优秀级，一人得了两万块。
普通员工最高标准是每个月工资乘以十二，所以最高的多拿了一年工资。
周桃公司给的工资比较高，像干服装和日用品销售的，每月工资都过百，等于一下子多了一千多块。
玩具厂和制衣厂的相对少一点，每个月也有八九十块。
当年终奖的分发标准公开出去后，全公司都沸腾了。
他们长这么大，还没的听说过哪一家公司发奖金这么大方？这样直接几千几万地发？
当然大多数人发得不多，毕竟几家工厂，都是年后开工的，大家的工龄都只有几个月。
可是架不住口碑这样传过去啊！
后来不知道从哪里传出风声，说年货里，原本没有奶粉、麦乳精和两斤绵白糖，是老板特意买了，让每位员工拿回家，孝敬大家父母的。
这话更是打动了每个员工的心，一时之间，大家对公司的忠诚度，达到了最高峰。
当天下班，原先有人心不甘情不愿地打扫车间卫生，现在大家都特别卖力。
那些操作工更是把自己用的机器，擦拭得干干净净，觉得只有这样，才对得起这份工作。
周桃听了刘钰祥的介绍，一笑置之。
她就知道他是聪明人，会懂自己的心思。
这样一来，公司的凝聚力就上升了，以后即使有新工人进来，也会被老员工带着洗脑，这对公司未来发展，帮助极大。
想想前世那些企业，为什么有的公司工资发的不少，却没有一个员工说它一声好。
有的企业工资一般，但是员工就是忠诚。
说到底是最初给大家留下的印象太深了，当口碑效应形成后，大多数人都是盲目的，会跟着大流走。
“桃子，两个外加工点，要不要也意思一下，发点年货？”傍晚下班前，赵志刚打电话过来问这件事。
一般来说，外加工不算公司的企业，不用发福利。
但是两边一家是方明龙的家人，一家是老板的师傅，如果给点好处，以后合作会更顺畅。
“这样好了。”周桃想了想，拿定了主意。“给两个加工点的负责人，各一份公司同样规格的年货，另外两边各准备五十个一斤装的糖包，交给加工点，让她根据实际情况，发给领货加工的工人一个——”
前世很多单位会发两箱水果，感谢配合过加工的人，现在不用这么高档，一个糖包足够了。
“行。”赵志刚觉得这样很合适，就跟刘钰祥汇报，去处理了。
那边是他在负责，算是公司的外联，需要单独写一份计划。
周桃完成这件事，准备等弟弟放假，一起回家一趟，看家里缺什么？
今年春节客人会特别多，老家每个客房都得准备好被褥等生活用品，等姨婆那边的亲戚过来。
不过回家前，公司还得开一次高层会议，总结一年今年的工作得失。
主要是两方面的工作，一是考核基层管理人员，哪些人应该提拔或加工资，哪些人不合格，必须调职。
周桃一向认为没有完全无用的人，只有不合适岗位的人。
如果在一个地方表现不好，就调到其它适合他的地方试试，只要他的工作态度和责任心没有问题。
第二就是公司的发展方向做些调整。
像制衣厂这边，必须根据销售情况，对服装的风格、消费群体、价位等方面进行改动，一些不适合市场的款式和风格，必须停止生产，一些受欢迎的服饰，找到原因，并扩大产能，争取利润最大化。
“周小姐，我觉得现在大家的生活条件变好了，我们可以考虑增加一家食品厂。”方明龙忽然提议道。
这一块归他管，所以提出了自己的想法。
他的理由很充分，现在老百姓生活变好了，街上开小店