相信我。”
李裕妈妈点头：“我相信你。”
平复了情绪,李裕妈妈说：“婚礼前,把你的那几个同学朋友叫到家里来,我做一桌菜,谢谢人家。”
李裕说：“不用。”
“用的。”
“那要不咱出去找饭店定一桌。”
李裕妈妈说：“就到家里来,你不懂,听我的。”
两天后。
39寝在松江的几个男生齐聚李裕家。
边学道、于今、陈建、艾峰,加上一个李友成。
李裕一家四口,和五个客人,一顿晚饭吃得其乐融融。
这一晚,不知道为什么,陈建居然醉了,是真醉
他搂着于今肩膀说：“羡慕你们啊挣钱快,还自由。”
于今说：“你挣钱也不慢啊,房子,车,都有了。”
陈建说：“我那……我那也叫钱？你知道我一个月工资才几个子儿吗？”
于今说：“又来,地球人都知道,你这个职业,不能看工资。”
陈建说：“不看工资,那看啥？”
于今说：“看收入啊”
陈建摇头：“你想的太简单了,灰色收入,没那么容易,哎,难啊”
于今说：“大哥,你受苦了,要不咱俩换换？”
陈建盯着于今看了好几秒：“不行,不行,你长相不及格。”
一桌人正闲聊着,李裕手机响了。
看了一眼号码,他起身到阳台接电话。
几分钟后,边学道手机进来一条短信。
拿起一看,发信人竟然是李裕。
她扭头看了一眼阳台,点开短信：
“沈馥人在国内,会来参加婚礼。”
（本来不想说,还是说一下吧。单娆没有出轨,也永远不会出轨。有关单娆出轨的言论,完全是俗人回档吧的更新组恶意脑补歪曲出来的谣言。他们制造谣言的目的,是为了恶心跑俗人读者,降低我的订阅和收入,以此逼我失去创作动力,让俗人回档太监。在这里,我再次郑重声明：俗人回档的作者指定贴吧是庚不让吧,而俗人回档吧,已经被恶意中伤谩骂侮辱俗人作者的闪神更新组占领,俗人回档吧的一切言论、论调、观点都是不公正、不客观的,是有其险恶目的的。真正喜欢俗人回档的书友,请不要去俗人回档吧,除非你想见识一下人间最下作、险恶、无聊、无耻、卑鄙的一小撮人是个什么样子。除非你想见识一下一个作者被盗版者欺凌到何种程度,要承受多大压力进行创作。
……
。
傅采宁加入有道集团第二个影响是——她牵头建议并设计了一套股权激励方案。
进到集团后,傅采宁发现,边学道这个“董事长”其实根本就是执行董事。
有道投资集团有限公司一共才两个股东,一个姓边,一个姓祝。而姓祝的股份占比很小,边学道是绝对绝对绝对的大股东。
在傅采宁看来,企业做到现在的规模,不把核心层变为合伙人,不想办法消除经营层和骨于层的“打工心态”,简直是不可想象的。
在办公室里。
边学道笑着听傅采宁说了一些老生常谈的东西。
比如——一些现代管理工具,无论是30度考评、绩效考核还是目标管理等,其最终目的都是希望员工有更高的积极性、更强的责任心、把事做好做到位做出成果。可以说,管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性、主动性及责任心。而最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当“老板”。
比如——零售巨头沃尔玛规定,员工只要在公司工作满一年,每周工作超过2个小时,平均可以得到年薪0的红利。但红利是先记在账上,直到人离开公司时才能取,由于红利是以公司的股票支付,而股价飞涨,许多经理退休时都成了百万富翁,甚至许多普通员工也是如此。而这直接形成了良性循环：员工努力工作——公司业绩好——员工获得红利多——员工更努力工作,稳定性、忠诚度、凝聚力随之更高。
听傅采宁说完,边学道忽然问道：“你在澳洲时学的什么专业？”
傅采宁微微一愣：“学的现代企业管理。”
“哦……”
“哦什么？”
“很对口。”
“很对口？”
“简直是为我量身打造的。”
“说清楚点。”
“说实话,我对管理呢,一半凭感觉,一半凭直觉,真的不怎么在行。”
傅采宁习惯性地问：“这俩有区别？”
边学道说：“感觉有依据,直觉没依据。”
傅采宁问：“你就是这么糊里糊涂把企业做到今天的？”
边学道说：“基本上……是的。”
傅采宁摇头：“我不信。”
边学道说：“你不信我也没办法。”
傅采宁还是摇头：“不可能。”
边学道说：“也许是傻人有傻福吧”
傅采宁看着边学道说：“知道自己傻才是最大的聪明。”
李裕和李薰的婚礼进入倒计时了。
“林畔人家”的婚房没怎么大动,就是换了一套家电家具,