事实上,回答问题见水平,提问同样能体现出水平。
一个上午面试下来,明显感觉到,洪诚夫和沈雅安的提问更精准,经常像功夫高手一样,一拳打在应聘者最想隐藏的穴位上。倒不是为了打击人或者较劲,而是为了给应聘者留下用人单位很强很高效的印象。
另一个提问高手是唐琢。
唐琢在大学教过金融,兼修法律,后来自己下海开商务律师事务所,接商务谈判的活儿,他看人看事的眼光,跟刀子差不多。
还有一点……
今天来应聘的,相当一部分是来自校园的应届生,沈雅安和唐琢都当过教授,对这些学生的心理和想法相对更了解一些。
坐在边学道左边的于今最搞笑,时不时偷瞄一下边学道在名单上做的标识。
边学道做的标识有五种：对号、叉、圆圈、单下划线、双下划线……除此之外,还有不做标识的。
观察一上午,于今有点明白了。
名单上,对号最少,一共才两个,这两个等于直接进了绿色通道。
叉也不多,数了数……四个。
于今估摸着,这四个肯定是跟老边性相不合,要么就是面试中的一些表现让边学道特别反感,无论其他面试官看法怎样,在边学道这里被一票否决了。
至于圆圈、单下划线、双下划线…于今一时想不出里面的具体含义,但估计跟“可用”、“考察”、“重点考察”差不多。不过总比什么标识都没有强,没能给边学道留下印象,等于白来一趟。
到午餐时间了。
面试中断半小时,集团办公室给面试官和所有应聘人员定了外卖套餐,吃完饭,面试继续。
经此一项,有道集团在应聘者心里的印象分又提高了一截。
首先,这个企业不小气,为应聘者提供的午餐是均价3元一份的营养午餐,荤素饮品一样不少。在207年的松江,这样价位的午餐,太够意思了。要知道,不少招聘企业,什么都不提供,只是告诉大家两个小时后回来继续。另外一些企业,发个面包、发根火腿肠、发瓶矿泉水,已经算仁义了。
吃饭的时候,不少应聘者掏出手机,给自己的免费午餐拍了照。
其二,接待室、小会议室和等候室桌子不够用,看见有应聘者在椅子、窗台上吃饭时,一个面试官把大家叫到了面试用的大会议室里,用讨论小组的桌子就餐,另外还让办公室工作人员搬来一些移动折叠桌,保证所有应聘者都有桌子用餐。其中两个面试官特别随和,看见每个应聘者都会点头示意。
其三,大家发现,9个面试官都在,吃着跟大家一样的套餐。
半个小时后,面试继续。
通过午餐时的几个小细节,大家看到了这家企业的不同之处,也看到了这家企业的内在气质。
无形中,有道集团的吸引力更强了。
下午2点半,开始面试董事长办公室秘书职位。
看完康华送进来的已到应聘者名单,丁克栋眼皮跳了两下。
这个岗位报名的人非常多,初审、复筛之后,还剩下8人,也就是说,一组,得面试9组。
人数确实有点多,但大家都能理解,现在这场招聘会,源头不就是为了给边总招个秘书吗？
再说了,边总亲自面试,若是只有10来个应聘者,结果没一个边总满意的,到时怎么办？
所以,用人海战术。
8个来面试的,最少有3个称得上是美女,剩下的人里也没有难看的,估计总能碰上一个让边总看着顺眼的。
这个岗位想进面试,长相是第一前提。
就算找杨恩乔走后门,长的若是不及格,那也绝对进不了面试。
开什么玩笑
上次招的魏小冬已经翻船了,这次不能再出纰漏。
结果,还是出纰漏了。
99勺应聘者的个人信息杨恩乔都派人核实了,唯独一份简历他没有核实,就是丁克栋给他的那份简历。
恰恰这份简历就有问题。
。
招聘的日子到了。
为了这次招聘,边学道把洪诚夫和沈雅安从欧洲叫到了松江。
德国帕希姆机场的谈判已经全部结束,凯旋天际投资公司从ll家国际竞购方中胜出。祝家的团队还在德国为签署最终协议忙碌,洪诚夫、沈雅安和朴启年的活则都于完了。
他俩也该亮相了。
两人都在国际顶级投行工作过,沈雅安在国内外高校当过教授,洪诚夫背着包周游了大半个世界,论起识人的本事,他俩绝对比有道集团其他人高出几个等级。
见到洪诚夫和沈雅安,听边学道简单介绍了两人的资历,有道集团的人明白过来了,难怪老板总往欧洲跑,原来是挖人去了。
这下压力大了。
眼前这两人一到,似乎就把e口h给预定了。
不过谁也说不出“不服”两字。
有道集团现在的管理层,丁克栋、唐琢、吴天、吕济琛、杨恩乔、王一男……有一个算一个,对上洪诚夫和沈雅安,别的不论,就说毕业院校,耶鲁和麻省理工已经足够有说服力了,遑论后面还跟着