会传言中,有很多不堪的潜规则和糜烂故事,同样也有带了外国团,觅得机会嫁出国去的励志案例。
但总的来说,于导游的人,特别能忽悠,心也比较野,相对敢闯敢试。
不试怎么知道自己会不会成为坐在揽胜里补妆的女人？
很可惜,边学道没给她们尝试的机会。
他根本就没去三亚,自始至终没有去的想法。
松江一大摊子,四山的摊子可能还要更大,不趁着年底这段时间好好总结、梳理、规划、布局,明年很可能会手忙脚乱。
第二批人马上启程去三亚的时候,几个管理层被边学道拦了下来。
曲婉传来消息说,地块的事进入了最后的角力期,希望敢为这边做好一切准备。
在公司开了几天会,正开到总结体育局小区工程的收获和教训丨时,曲正威打电话给丁克栋。
放下电话,丁克栋说：“曲婉在路上跟人发生冲突,被打伤了。”
坐在椅子上,边学道闭上眼睛,沉默了好一会儿,看着熊兰说：“兰姐,我记得你跟曲婉私交不错,你和根水去看看情况,随时给我电话。”
熊兰听了,点点头,看了唐根水一眼,两人收拾东西出了会议室。
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见李裕的生意实在太冷清了,边学道跟敢为公司的中层于部开了个会,决定分批派员工去旅游,当做公司福利。
眼下这个月份,国内只有海南和滇南尚值得去转转了,大家商量的结果是去海南。
会议暂定分三批去。
第一批是去年的优秀员工,和今年l——10月评比中总分靠前的员工,如果有人去年今年的排名都靠前,则给他一个带家属的名额。
第二批第三批就没那么多讲究了,完全是在保障俱乐部和公司正常运转前提下的调配。
尚动俱乐部,敢为足球俱乐部,加上管理层,以及为了运转房地产项目新招的员工,将近30分三批,每批也有3多人。
边学道左思右想,尽管怕耽误开发进度,还是跟王一男提了旅游的事。
王一男求之不得。
智为公司里男女比例有点失调,这些技术男早就嚷嚷要放松了。
尚动俱乐部里,女性偏多,而且质量都还可以,尤其是那些瑜伽、健美、形体、羽毛球网球教练,那身材,啧啧王一男也是跟边学道要了v卡去过几次后才发现的。
为了鼓舞军心,跟边学道谈妥后,王一男回到公司就宣布了旅游计划,同时宣布是跟敢为公司下的尚动俱乐部混编旅游,让大家务必保持个人卫生和绅士做派。
技术宅男们对卫生和绅士两个字很木然。
但王一男有绝招,他把尚动俱乐部的官网在工作群里发了出来,让大家自己上去看。
大家打开一看……哗全是美女
瑜伽美女、健身美女、体操美女、网球美女、游泳美女、射箭美女……就连那个教拳击的女教练,都相当有味道。
再往后看,边学道开馆之初的那一套想法,基本都搬上了网。
什么月度形象之星,季度形象之星,年度形象达人……各种风情的女人,应有尽有。
技术男们非常统一地开始憧憬不久之后的三亚游。
王一男手底下这批技术男,都是精中选精,既有温从谦的老团队,也有他自己的朋友圈,还有几个王一男最近挖过来的师兄和同学。
智为科技的工资标准,边学道不参与,完全让王一男管理,王一男就制定了一套项目制工资。
简单地说,就是他把需要开放的东西分成若于个项目,然后开发人员的工资＝基本工资fj项目奖金。
基本工资分为三档,视经验、资历和能力而定。
项目奖金也分几档,差别在于难易程度、开发周期和经济效益。当然,王一男给出的经济效益比较笼统,但还是有一个参考数值的。
每个项目会最先竞聘出一个项目组长,组长跟公司签订责任书,然后由组长挑头组建项目攻关组。
一旦确定攻关项目和该项目的攻关小组,公司会在内部把项目奖励金额和小组成员贴出来进行公告。
项目开发成功,奖金一次性发放。
研发失败,若是人为因素造成,按照责任书上的权责,扣除组长的部分工资,其他成员不奖励不扣钱。
另外为了照顾开发人员的积极性和情绪,攻关组可以提交申请,如果能说明确实是因技术水平达不到、研发方向错误、或其他不可预知的客观因素导致研发失败,可以申请最多奖励金额2勺研发补助。
王一男设计时,就给项目制工资设置了附加条件,他的说法是,因为涉及保密项目,想获得这个收入,必须跟智为科技签订一个为期三年的劳动合同,同时还有一个为期五年的保密协议。
为了让大家甘心签字,王一男给出的项目奖励金额非常诱人,诱人到智为科技研发部门九成都签了三年的劳动合同,几个没签的,让王一男或者调到次要部门,或者直接解聘。
因为有这个项目奖励,所以智为科技的技术员工资,远超松江大多数行业职工的工资。
像尚动俱乐部的一些