合资项目基本落地,大家伙儿都高兴异常,不跟隔壁比,至少工资能够翻上一倍吧？
黄聆在车间里接收进口料件，进口料件上都是英文，仓库的谢师傅认起来吃力,她帮着他归类。杨总带着几个外国人在车间里走，走到黄聆仓库这里,黄聆听着他们在介绍。
一个老外过来用英语问她：“你这是在做什么？”
还没等翻译过来,黄聆脱口而出：“在分类入库。”
“能告诉我，你们仓库的管理规则吗？”那个老外继续问。
听见黄聆能说英语，边上的翻译也就不过来了,从刚开始过来，对那些订单，黄聆就已经摸清了仓库的管理规程，后来又听着老谢抱怨,把仓库的问题点也摸了个大概，她回答：“我们从物料进库到出库整个流程说起,包含……”
黄聆拿了台账展示给他们看,听到后面听那个老外说：“这里没有信息系统吗？还是用一百年前的账本记录吗？”
黄聆一脸错愕地看着那个老外：“我想十年前大家都是用账本记录的吧？毕竟管理信息系统是1985年,在美国创立的,而真正开始在大公司推广也是近一两年的事情。AS在世界上大部分分支机构应该都没有用上信息系统吧？抱歉，可能我了解得太少！”
老外可以说自己很直接，凭什么华国人就不能表现出自己也很直接？黄聆这一番话，就是用一个刚刚毕业的大学生的耿直口气这么说。
边上那个年纪比较大的老外感到颇为有趣问她：“你了解信息系统？”
“一点点！”
“能说说看吗？”
黄聆整理了自己脑子里的知识,尽可能不要超前，黄聆从MIS开始说起，说到ERP：“大部分的知识，来源于我自己去了解的信息，可能会有不正确的地方。”
“非常棒！你对这些很感兴趣。”
“我感兴趣的是里面的管理逻辑。”
“非常高兴认识你，我是Raymond。”
“我也非常高兴认识你，LindaHuang。”
简单的认识之后，杨总带着人继续往前，黄聆继续干活。
当所有的人沉浸在兴奋中，却不知道一场暴风雨即将来临。
这位Raymond在车间了转了一圈，并且翻看了公司最近三年的
项目之后，他提出这家工厂根本不用这么多人，比较合理的人数是现在的一半。
外国人轻飘飘的一句话，对里面的人来说无疑是晴天霹雳，只要一半人，那么另外一半人去哪里？这个时候很多国有企业下岗的潮刚刚开始。里面的员工很多都是干了二三十年的，几十年如一日干着同一种活的人。说是老师傅，实际上大多数的工作连续干三年都可以熟练掌握。三十年和三年比，性价比太差了！
谁会被留下？谁会被赶走？留下的人，意思上一个人要干原来两个人的活。就是拿了高薪，工作量也翻倍了。而被赶走的人，如果这里没了位子，公司会安排吗？集团里其他工厂，织毛衣嗑瓜子的人也不少，也就是大家都没有那么多的活干！
这个一直在下面传来传去的消息被证实了，一半人会留下来，但是名单还没有出来。老王估计是知道些什么，他在那里说：“算了，实在不行，回家带孙女去！”
“你个老东西，还剩下两年就退休了，当然无所谓。我们上有老下有小，该怎么办？”张大姐才四十，她老公的毛巾厂效益也连年滑坡。
相对技术科要好一些，他们才是真正有底气的人。人家总归不会一堆法国人过来接管技术吧？
切实的方案还没出来，所有的都像是热锅上的蚂蚁，各种各样的事情都出来了。有悄悄地去领导家走后门的。别说怎么知道的，这个时代房子都是集团分配的，领导的房子边上住的也都是本集团的人，能不看见吗？也有天天去吴副总办公室哭家里困难的。当然也有老神在在，背后有人的，肯定能进合资公司的。
上头解决方案还没出，下面已经是各种情况都出来了，预感到自己要下岗地同事们，本来工作就不积极，现在基本上就不动了。黄聆看着吴副总在那里一个一个做工作，让大家动起来。
他们科室老王，油滑是一回事，厚道也是一回事：“做一天和尚撞一天钟，不要太搞，等上头方案出来，再跟上面谈，现在把单子下掉，东西催进来。”
老王一直以来脾气好，待下属也照顾，能力也很强，他的话，下面的人还是给了面子，磨磨唧唧地给做了。
销售那里就过分了，客户打电话过来，一问三不知，惹得客户直接跑过来，坐在吴副总办公室里。
名单总归要出来的，杨总在食堂开了不止一次全体会议，吴副总下去车间不知道派了多少香烟，收效甚微。实在无奈之下上头给了个方案，各个科室出来抓阄。每个科室除了一两个必留的人之外，其余的人听天由命。抓到谁就是谁！抓阄还不是立刻就抓，因为还在跟法国人谈，这次进行人员调整之后，新公司里，法国人就不能随便开除人了。
黄聆认为很滑稽，本来这家工厂里的人三教九流都有，抓阄抓出来的人里，肯定有那种混子，这种人还不能开