1677527份信仰） 职级待遇： 1.固定工资32000（实际所得需扣除个人所得税，与五险一金个人缴纳部分） 2.项目奖金（信仰与奖金兑换比例为1:1） 3.报销额度60000（当月剩余额度：5.3） 4.年假（剩余可用天数：10） 5.升职礼物（剩余1，可同城闪送） 6.员工心愿（剩余3，需与公关部联系） 7.项目组招聘名额5（剩余1，需上报行政部门） 8.项目组专车（需与行政部门联系） 9.年会邀请（未到时间） 10.特殊疗养（需与行政部门联系，可使用年假） 固定工资从p5的29000提升到32000，属于标准提升，不过李俞对三千块的涨薪已经没有太大的感觉了。 他现在的收入主要构成是奖金，一个月十二万份信仰，折算成奖金就是十二万块。 加上固定工资的三万二，这个月的税前收入就是十五万二。 这个薪资水平，差不多已经接近一些跨国公司的小高层了，即便在B市也绝对属于高薪的人群了。 报销额度从五万提升到六万，涨了的一万块钱相比起李俞如今的支出依旧不太怎么够用，好在公司的短视频业务已经步入正轨。 如今已经能够盈利了，也能在一定程度上缓解报销额度不足的问题。 多出了一份升职礼物，一份员工心愿，不过李俞之前已经用过一次员工心愿，因此剩余的使用次数依旧是3次。 另外项目组又多了一个招聘名额，李俞打算再招个擅长制作视频的人，这样马钰涵等人也能轻松一点。 最后，李俞的目光落在一条新解锁的待遇上——特殊疗养。 (本章完)