亲力亲为，其实这并不是一个比较合格的经营理念，因为随着公司的事物的摊子不断的扩大，一个人的精力始终是有限的，哪怕是你连续工作24个小时，依旧有面对数不完的问题，投到你自己的手上，甚至会让下属养成一种毛病，不管什么鸡皮蒜皮的小事都会请示你的批复。
毕竟有谁批复就由谁来承担，责任也让大家这些下属的工作变得简单很多，反正所有到了自己手里需要决策的事情都一股脑的往上传递，最后的结果是大家拿着高额的薪水做着最简单的传递工作，而把公司的经理人给累瘫了，这很明显不是一个良好的经营状况。
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