对方回去后再次开会，商讨这事该如何处理，是继续和张虹谈，还是放弃这位，继续找人承包农场。
刚提出两个解决方案，就有人提出最大的问题，“是否有人愿意承包农场，除了张虹。”
“如果有的话，我们可以选后面一条，如果没有的话，一旦张虹走了，我们咋办。”
难道再次求上门？谁不知道这位不是好说话的主。
“算了，再和张虹谈谈，看看她的想法，对了，农场工人全部都安排好，不要给人家留下麻烦。”
农场的土质不够好，已经让张虹不满意，如果再有农场工人去闹腾，那是真的要把客人给气走的节奏。
安置工人？这话刚出口，下属一个个都是面面相觑，“农场需要安置的工人很多，去掉退休的还有一千多号人。”
换成以前，安置这些人压根就不是问题，这厂子安置几个，那厂子安置几个，不就是解决了问题，可现在效益不好的厂子一大把，怎么会接受人，就算厂子愿意接受，农场里的人会愿意去吗？
也不是没有效益不好的厂子，可人家也不会同意接收啊，咋办。
领导看着下属一个个为难的样子，深深的吐口气，“我知道有难度，看吧，如果实在不成的话，把承包费拿出来，算他们的工资。”
“或者帮他们把社保交了，然后给一个下岗工资的钱，其余的让他们自己去折腾。”
反正现在很多单位的人都下岗，农场这头有个下岗工人又是很正常的事。
啊，在场人士都惊呆了，这么操作吗？要知道在那之前，就已经提过，要如何安排或者说使用这笔钱，现在好了，领导一句话，这些钱就给安排了用处。
虽然钱不多，可都已经计划好了，现在要去哪里挪这么一笔钱，愁。
领导也知道本来计划好的钱，就这么的再次抽出去，是挺让人为难的，“你们再想想，这些人应该如何安排。”
“我记得有几个部门和局里，都在找保洁工和保安啥的，就让他们去。”
“对啊，还有银行和医院。”
之前大家都不冒头，可现在知道领导要动用这么一笔钱，那可是急了。
这笔钱本来按照计划是要给大家提升福利待遇的，等于大家都有份，单位上下都已经知道，就等着逢年过节，福利能好点。
可结果好了，福利没有了，如果之前没有这个提议，大家也就无所谓了，反正本来就没有，可现在知道有这样的福利，结果几个折腾没有了，换成谁能乐意。
一旦传出去后，下属士气低沉不说，就是其余部门的也会嫉恨他们。
没有办法，除了开动脑子想这事该如何解决，也没有其余的办法。
想了许久后也就想出这样的办法，当保安咋了，要知道他们的情况就是下岗，很多下岗人员都没有这样的安排。
而且如果当初他们能够好好做，农场不走到这么一步，他们至于会这样吗？
农场好好的，每年都能种蔬菜种粮食种水果，不管这么着都不会过的差。
别的不说，就说张虹，当初做农业的时候，多少人嘲笑她，觉得她会亏本，可是看看那人家现在混的。
“还是不够用心，吃大锅饭吃习惯了。”领导叹息道，“你们安排下去，不管如何，起码帮他们安排一个工作。”
“还有农场的领导，也不要安排的多好，如果他们是好的，农场也不会这样。”
领导想起去和张虹谈判的人回来说的一番话，说十多年前，张虹带着孩子回去过，说那时候农场还是好好的，怎么换了一个领导就这样。
再结合这任领导上马后，各种大兴土木，建造这个建造那个，办公室造的那是一个好，都可以用豪华形容，里面如何没有猫腻成吗？
本来农场每年上缴的钱不说很多，可起码不需要上级拨款，全都是农场管理层不好。
领导这么一说，下面的人当然是要顺着领导的意思做，本来几位已经安排好退路，找到不错单位的几位农场领导人，就这么的退路给断了。
再次恢复谈判后，很快就敲定了事情，比如农场员工住的地方给单独圈出去，包括宿舍周围的田地也都给圈出去，只不过张虹会建造宿舍，用于农场员工居住。
农场原来员工的工作，上级单位也是很麻利的给解决了，虽然有些农场员工不满意，觉得去做个保安，没有面子啊，工资少，可是他们闹腾了几次，发现要么下岗要么去做保安，无奈的也只能接受现实。
其实他们放弃闹腾，还有一个原因是，他们发现农场的领导，他们也混的不如意，没有这个局或者那个部门，而是进入厂子，效益不好的厂子，当个小科长啥的。
一想到本来高高在上的领导都混成这样，他们也知道逼急了，真的是直接不解决工作，除了有退路的人，其余人就接受了现实。
特别是本来分给他们的房子，他们也可以继续住，这就让他们很是满意。
之前他们闹腾，也是担心，一旦农场给人承包了，他们住的房子是否要收回去，因为房子的所有权人是农场，而现在好了，他们只需要交个几千，房子就彻底的变成他