周彦在内线拨了总经理办公室的电话,问了问校企合作的事情,刘航直接抱着计划书过来了。
看到十几页的计划书时,周彦一脸的惊讶,从他把这事交待给刘航之后,到现在总共不到三天的时间,刘航竟然就做出了这么厚的一份计划书,这效率可真高。
“其实也不用这么急,我们工作室可不提倡压榨员工休息时间。”
刘航笑道,“也没有花太长时间,正好这两天也不是很忙,就趁着有时间就把计划书给做出来了。当然,因为时间比较短,这份计划书还比较粗糙,后面还得修改。”
周彦笑了笑,没再说什么,翻开计划书看了起来。
刘航说计划书比较粗糙,但是在周彦看来,这份计划书做的已经很不错了,该考虑到的点都已经写了进去,而且细节也基本都体现了出来。
唯一粗糙的,可能就是排版了吧。
最让周彦满意的,是刘航对学生时间的规划。
本来周彦还想说,回头问学校要一份学生的课程表,好安排学生的时间,但是刘航已经弄到了课程表,并且将课程表信息贴到了计划书里面。
针对不同年级的学生,他做出了不同的时间规划。
除此之外,他还做了一份较为详细的技能考核方法,以判定学生的技能水平。
学生在工作室的收入总共分为两部分,其一是基础补贴,这个补贴的数目跟技能水平评定正相关,只要学生每月工作时长达标,就能获得跟技能水平相对应的补贴,其二是项目津贴,根据学生所参与的项目来,有一个固定的津贴公式。
而基础补贴的等级,总共分为五个,从一等到五等,最高一等的基础补贴基本上跟正式员工的基础工资差不多了。
这个补贴给的可谓非常高。
国内从去年五月一日开始实行双休,工作室也积极响应政策,采取五天八小时工作制,每月工时基本上在一百七十个左右。
而校企合作的学生们,每月规定的工作时长只有四十个,只有正式员工四分之一不到。但是他们最高却可以拿到跟正式员工一样的基础工资,当然非常高。
不过想要达到一等的水平并不容易,如果一个学生技能水平能达到一等,他成为正式员工之后工资肯定不是一般员工可以比的。
另外,这些学生毕竟不是正式员工,在福利上肯定不如正式员工。
在周彦工作室工作的正式员工,不同工作年限会获得数目不等的住房补贴,结婚、生孩子都有红包,节假日的福利更不用说了。
刘航有一点考虑的挺细致,那就是给学生们实习的时间也折算成工龄。
只要学生在毕业之后进入到工作室成为正式员工,那么他们之前在工作室工作的时长就能直接折算成工龄,也就是说他们刚毕业就有机会成为老员工,享受老员工才能享受的福利。
这一条,也是为了吸引学生毕业之后留在工作室而设置的。
周彦把计划书大致看过一遍之后,开口道,“这份计划书做得非常好,不过我还要补充一些东西。”
“嗯,老板请说。”
“第一,等级考核这一块,你的针对性很强,考核的都是学生的工作能力,但是我觉得还是要让学生们不能太轻视在学校的学习。所以,我觉得,应该把学生们在学校的学习成绩纳入到考核内容当中,这一点我上次忘了跟你说了。”
刘航点点头,“好的,我会把这一点加进去的。”
“第二点,在你的计划里面,是直接给学生们分配部门、岗位,我觉得还是欠妥,应该先成立一个管培部门,把这些学生集中到一起,统一调配,前期施行轮岗制,让学生们轮流在每个部门待一段时间。一方面呢,是让学生们找到适合自己的岗位,另一方面,也是让他们对影视制作、录音等工作有个更加系统的了解。只有明白整个过程,才能够高屋建瓴。”
“这个方法不错,那轮岗时间多久合适?”
周彦想了想,说,“暂定每个部门十四天吧,以后根据情况再做调整。”
工作室的每个部门情况不同,学生们融入的难度也不同,周彦暂时也不好定轮岗的时间,只能一步一步摸索着来。
周彦原本是想让学生们在每个职务上都感受一下,但是工作室的职务太多了,要是每个职务都试一试,那也太浪费时间了。
而且影视部那边,很多岗位也没有必要让他们去试,比如道具、化妆、灯光这些职务,他们简单了解一下就行,甚至不了解都可以。
影视部那边,学生们需要了解的主要是电影的后期制作过程。
“这个管培部门,需要设立单独的办公室么?”
“自然,而且还要设立部门负责人,以后校企合作的事宜,统统交由这个部门负责人来接洽。”
“老板你有人选么?”
“暂时还没有,你先兼着吧。放心,用不了太长时间,人我就给你找过来。”
刘航笑道,“没关系,前期我先来把这个部门拉起来。”
周彦点点头,“你再辛苦一下,把这份计划书完善完善,过几天我就去学校跟领导们商谈。还有,你通知一下