之前没有大消耗的时候还好，自从公司改变计划后，仿佛有什么野兽在后面追赶，老师们对权乔的要求更高，态度也从和蔼的样子变得更加严肃。 尽全力地练习对目前的少女来说不太可能，但在几个老师的轮番盯视下，权乔也没有真正放松的时间。 系统生怕她破罐子破摔直接不干，每日任务都是有关老师布置的内容或者练习生活，只要按时完成就能得到奖励。权乔和系统讨价还价，希望奖励内容在控制分量的情况下可以范围指定。 电子音无奈地妥协。 权乔暗自得意，搞清了系统的调性，奖励本就不可能给许多数量，相当于把最近的任务套成了小型许愿机。 一切为了调动少女的积极性，可谓是姜太公钓鱼，愿者上钩。 这样确实是有用的，让权乔在枯燥反复地生活中有了别样的乐趣。 歌曲中声乐最难速成也最看天分，rap只要针对已给的歌曲练习，也能达到能听的程度。 权乔将大部分的重心都放在了舞蹈上面。 两周后是集体参加月末考核的时间，曲目被规定为公司fx前辈单人改编版《red liht》。 开始大量练习后，在学校的日子里权乔困得几乎没有睁开过眼睛。 忙碌的日子转瞬即逝，眨眼间就到了12月的最后一周。 权乔按照老师给的建议，穿了一身不会吃舞蹈动作的修身上衣和运动长裤。 大公司的练习生们有很多，聚集在后排的位置上，前面几排来了据说很重要的领导层和其他工作人员。 对少女极为看好的社长，倒是因为有事无法出席。 这次的考核排场颇大。 一个原因是因为临近年末，是今年最后一次的总结考核。另外一个原因是，女团的正式企划案已经摆在了领导层的眼下，这次也是想考察一下适龄练习生们的总体状况和人选。 真正单纯的练习生，如果身后没有背景的加持，不会来当练习生也很难出道。 大家私底下早就已经感受到了公司最近的氛围，隐隐都能猜到点子上。 练习生们按照年龄来分组，通过确切的考核曲目来进行测验。03年这个年龄层的顺位在中间，对于练习生来说不大也不小。 《red liht》包含了rap，唱，跳。三项皆有，能体现人的综合实力。 权乔专注的看了几组，歌唱的好的rap则一般。有的人弃跳保唱，动作是肉眼可见的不到位。 有位练习生综合实力还不错，表演完被老师点评： “能看到有一些进步，但完全不够。脸不够好的孩子，其他得比别人好的多才行啊？” 脸不好公司可以在出道前花钱投资“改造”，前提是其他项足够的出色。 亮眼的人不算多，全都聚集在了练习生里的a班和部分已公开的rookies练习生，但也不是三项全能，总有拖后腿的地方。 考核的曲目早已发出，老师们的希望越大，失望就越大。 气氛直转急下。 原本随着表演而产生的私语在不知不觉中消失了，场地里无比的安静。 一位领导层忍不住开口质问：“你们这些人，光靠脸有几个能出道的。这样的实力出现在这里，在这里的意义是什么？混日子的人可以滚出去，现在就离开。” 练习生们没人来挑战权威，多数人低着头默默无语。 不能说所有人都做的不好，rookies是司马公司于2013年底推出的可以预先公开练习生的新概念品牌。截止到2019年底，大量公开的男生rockies成为了无限扩张性男团NCT的成员，女团到现在仍没有消息。 部分人差了点意思，大型女团企划随着公司内部派系之间的斗争，和已经在市场中占据分量的走irl crush风的人气女团而流产。 上级施加压力，下级依照实行。现在就是年末检验成果的时候。 有老师出来圆场： “大家不要紧张。出错或者表现不好，无论是对你们还是对公司来说，都不是想要看到的事情。” “是的，把自己最好的一面拿出来，让我们能看到你的潜力，公司永远是你们的依靠。”另一位补充。 测试继续，03年组按顺序上前。 权乔是第二个，在前面一位人表演完后，她理了下衣服上台。 这首歌不需要太多的表情管理，曲子鼓点清晰，风格独特。 只要能卡上节奏，动作到位