同事们都劝道。
秦淮茹不忿，跑出去，很直接地去找新的厂长。
但是所有被迫下岗的人都被保卫科的人拦在了厂长办公室远处，完全没有机会见到新的厂长。
“不给我们一个合适的理由，我们就不走。”
下岗的人见数量越来越多，他们的胆气也就多了起来，开始大声喊着，为他们争取应该有的利益。
秦淮茹也在其中，她在找机会从保卫科的监视下，想办法冲进去，她明白如果不能正面告诉新厂子自己的处境和能力，那么这份工作绝对就拿不到了。
然而保卫科的人也换了一些人，他们属于新厂长的人，所以对这些闹事的工人一点儿都不客气。
“你们赶紧按照厂长的要求把流程走完，厂长没有时间和精力跟你们解释，解释也没有意义，想要理由的话，你们得自己想想，为什么其他人没有被裁减，反而是你们受了罪。”
有人煽风点火地说着，这人就是要让所有人觉得新厂长没有错，错的是他们这些工人一直在死搅蛮缠。
这也叫做自身反思，直接打击受害者的自信心，让受害者觉得全是他自身的过错，与外人没有一点关系。