点。” 一般情况下，人们谈论自己的老领导时都会只报喜不报忧，林致远这个回答道引起了李振山的兴趣，“哦，你具体说说优点是什么？缺点是什么？” “优点就是有担当，有责任心，李总，徐厂长是一个很典型的老派革钢人，一心扑在工作上，是那种把工作任务看的比天还大的干部。” “这个评价很高啊，那你说说他的缺点。” “李总，在背后谈论过去的老领导不好吧？”林致远一笑。 李振山手一摆，“又不是开班子会，咱们就是随便聊天。” 林致远想了想，“徐厂长这个人能打硬仗，工作作风也非常强硬，就是有点太强硬了。” “还有吗？”李振山若有所思。 评价一个干部作风强硬其实这是好话，但是李振山马上听出了林致远的背后意思，那就是徐大友搞一言堂，不过这对一把手来说，也不算致命缺点，革钢下属大部分的厂矿长都是这种工作作风，毕竟在工厂里大老粗满地，你不强硬点，很多工作都安排不下去。 “还有就是听话，有点太听话了，另外就是太传统了，创新意识不够。” 李振山轻轻的点了点头。 正是因为林致远这一番话，让李振山下定决心，重用徐大友。 矿山公司是整个革钢的基石，钢铁的原料产品提供基地。这个单位直接关系到整个革钢的稳定，所以李振山在考虑这个人选时，一定会以稳为主。 而刚刚林致远简简单单的两段话，在李振山脑中迅速勾勒出徐大友的鲜明形象，一个传统的听领导话的老派干部，有执行力。 这样的干部如果放在国贸公司或者商业公司，那肯定是不合适的，因为林致远说了，徐大友的创新意识不强，但如果这样的人放在矿山公司这样的单位，李振山就会高枕无忧。 矿山公司以稳为主，不需要领导者太锐意进取。 最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢