革钢再给市里一笔补贴费,你和重山书记好好商量一下,相信他会同意的。” 两人这个电话足足打了一个多小时,林致远的建议拓展了李振山的思路,让他的计划更加完善。 第二天,李振山就召开了革钢常委会,在会上他提出了减员增效的大计划。 由于李振山现在在革钢的威望日隆,这个计划很顺利就通过了。 由李振山任组长,几名副总经理任副组长的“减员增效”小组正式成立,总部机关各个处室开始紧锣密鼓的工作起来。 作为此次改革的中心,附企公司是第一个受到冲击的单位。 常委会开完仅仅两天,大公司的红头文件就下达到了附企公司。 工作的第一步就是彻底清查目前附企公司的人员构成,这项调查工作非常全面,要求查清目前附企公司人员的年龄、工作岗位、身体状况等基本情况。 这项工作由附企公司劳资处牵头,要求在两个月内必须完成。 这份红头文件一下达,立刻引起了附企公司职工的纷纷猜测。 “我听说大公司不管咱们了,要让咱们下岗。” “天哪,真要下岗了,咱们怎么办?” “我家前楼的邻居就下岗了,现在连肉都吃不起了。” 附企公司总部上下人心惶惶,说什么的都有。 “你们说,附企公司七八万人,难道全让我们下岗吗?” “那怎么可能,为什么要做调查?肯定是要事先排查一下。” “那谁下岗谁不下岗的评判标准是什么?” “说不定是民主评议呢,大家投票,把表现最不好的人选出去。” 后勤处,一脸煞白没有半点血色的潘国富听着别人的议论声,心中惶恐至极。 他是从主体厂矿转过来的,身份是全民工,所以一向瞧不起身边这些大集体职工,平时在单位的人缘也特别臭,如果真要搞民主评议,自己有可能第一个就被选出去。 潘国富觉得自己简直就是世界上命最苦的人,大哥坐牢,父亲坐牢,自己又离婚,李淑娟现在的身体也不好,经常要去医院看病抓药,如果自己再下岗了,这日子还有个过吗? 最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢