无论到哪儿工作，都会面对别人抬杠、否定、扯皮的问题。 小帅早已深谙此道，解决这种问题的方式，只有一个，那就是拿出硬实力，将事情办成了，那么其他人也就闭嘴了。 面对小帅和吕盛的争执，家辉既不向着谁，也不批评谁。 他只是抬眼，看向曲美云，问了一个十分现实的问题。 “库存还有多少？各片区的月产能，都统计上来没有？” “库存不多了，而且受政策影响，今年下半年以来，地产跟吃了春药似的，价格攀升地有点离奇。这就导致咱集团的那些采购商，包括县域的一些散客，都拼了命地开始抢订单，生怕将来铝材价格跟着上涨。” 曲美云手点着鼠标，眼神专注地看着笔记本电脑：“除之前老大港片区外，其它片区产能一塌糊涂。如果无法改变现状，产能提不起来，咱还会继续流失客户。”BIqupai. 小帅认同地点头，因为这事儿他最清楚。 当年白振南大搞对赌协议，将这些厂搞到手以后，他并没有大力注资发展，更没有好好经营管理。最终导致的局面，就是现在这情况，要技术没技术、要管理没管理、要凝聚力没凝聚力。 不怪包旭脚底抹油跑得急，新大港内外交困、问题频出、四处漏风、意志松散，在任何人看来，大港暴雷，都只是时间问题。 这时候家辉开了口：“吕总，如果王总的提案不行，那你这边有没有更好的办法？杨总裁有句话讲得很好：‘当你提出问题的时候，一定要附带解决问题的方案。’” “我…这……” 家辉对这个远房表哥的能力很清楚，名牌大学、硕士毕业，再加上跟许家沾点亲戚，一出校门就混进了集团管理层。 父亲对他也比较重视，这还是看了死去母亲的面子。没几年功夫，就将他升到了港控总裁办任职。 他能力是有，尤其对政策解读、制度设计、建言献策一类的事情，做得相对来说都不错。但实战经验太少，活像诸葛亮身边的马谡，起点太高，就不那么接地气了。 此刻面对小帅搞得这些“土法”，他是完全看不上的。 吕盛的那些策略，管理高知精英或许行，若真跟基层工人打交道，就未必有效。 “王总，具体谈谈你的这套方案吧。形势迫在眉睫，大港四处漏风，未来的事，咱就未来再说。眼下，只能揪几个迫切地重点，尤其是产能这块，必须要让大港挺过这一劫。”家辉最终拍了板。 这时候曲美云却饶有深意地笑问：“我说王总，昨天我和吕总，跟铝业的蒋总见面，他说你跟临陵型材协会的会长钟茂才，交情可不浅。你为什么不在这种人际关系上，动动手腕呢？” 小帅苦笑：“电话早就打了。首先，这商业之间，没有永远的朋友，只有亘古不变的利益；人家现在正吃得满嘴流油，我怎么可能凭一张面子，就让人家把好处吐出来？” 又说：“其次呢，钟茂才的堂弟退居二线，没了实权，协会内部有人开始不服他；为了稳住自己在协会的地位，他就只能支持临陵的同行，来抢占咱云港的市场。最重要的一点，我在铝业的时候，为了拉拢钟茂才，给了他一部分内购份额。现在我一走，港铝就把这事儿取消了。” 听完这番解释以后，曲美云才恍然大悟，但又略带埋怨说：“王总，有些事情啊，您还是尽早解释清楚。不然咱中间，就有可能引发误会，觉得你办事藏着掖着。” 一边说，曲美云又把眼睛转向吕盛：“就拿这事儿来说，吕总得知以后，可没少在背后嘀咕你。” 小帅叹息：“怪我考虑不周，以后会注意。” 紧跟着，小帅拿起自己的策划案，开始认真讲解了起来。 “许总、诸位，大港的凝聚力不足，员工的认同感不强，首要原因，就是各片区的称谓问题。时至今日，集团旗下产业，仍沿用之前旧厂的名字，搞得理不理、外不外，这样不好。” 一边说，小帅提示众人，看着桌前的策划材料：“我的意思，自今天起，各片区正式更名：老大港这边，更名为‘铝材总厂’，佳创为‘大港铝材一厂’，开发区东部片区，改为‘大港二厂’……” 家辉点头：“嗯，我觉得这事儿很有必要，名称简洁、表达明确，让员工忘记旧厂，心向大港集团，这绝对能提高员工对集团的归属感。吕总，我看这事儿不要拖，下午就开始着手办，三天内，所有的厂名、牌子都要焕然一新。” 小帅继续讲解：“设立明确的奖惩制度，干得好，要奖！不光奖，还要大肆宣传；干不好，更要树立典型，该罚罚、该辞退辞退。在集团整体的管理制度上，形成威慑力。” 又说：“宣传决不能落下！要扫除之前旧厂的所有痕迹，无论