/br> 抱怨不提工作上的事，而是愤愤不平：“她小苑凭什么？她不就会拍领导马屁、会舔腚吗？让她做个10分钟的专题，一个月了都没做出来，就这样还能被夸？”” 又说：“她每天的工作总结，去厕所拉屎，为公司省了几张卫生纸，都恨不得写在上面，这也能算工作业绩？工作总结写得多，就表示她工作能力强？” 劝慰的人就开始说：“哎呀，别跟她一般见识，她是什么样的人，台里谁不清楚？” 还有的说：“主任就喜欢拍马屁的。这年头，会干的，永远都不如会拍的。” 小帅歪着脑袋皱着眉，这是社会教他的第一课，都把他给干懵了。 所有人都知道问题所在，所有人又都刻意避开问题的关键。 反而把矛盾的焦点，集中在了人事上、人品上、相互抱怨上、家长里短上。 这会无谓地增加精神内耗、团体内耗、资源内耗，大大削弱整体的执行力和解决问题的能力。 那一刻，小帅看着眼前这些人，突然心生悲悯，觉得大家像一群迷途的羔羊，完全找不到工作的方向。 他甚至觉得，这些人工资水平不高，不是没有道理的。 但这些不全是他们的错，首先卢主任这个掌舵人，就是个糊涂蛋。 一辆列车，如果手握方向盘的人，开错了方向；那么整趟列车的人，都会沿着错误的道路狂奔。 小帅渐渐意识到，王部长将他安排到这里，应该是另有深意的。 最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢