、举止大方、说话清晰有力且流畅，而且还比较健谈，能够言之有物。
社会需要的是多面型人才，而不是埋头苦学，只会纸上谈兵的书呆子。
经过大学的磨砺，不少学生在这个过渡时期、小社会里，完成了一定程度的蜕变，满足了社会对人才的基本需求了。
除了应届生，其他三个年级学生数量惊人，在演讲环节，明显高年级的学生更占优势。
一共有七百多名学生递交简历，三个人事部主任和齐安雁，分别占用一间教室，对这些学生进行筛选。
有些学生觉得希望渺茫，直接没有投递简历；有些则是家里的生活条件不错，不需要自己分心赚钱；还有些学生害怕上台演讲。
等下午面试的时候，申请的学生只到了五百多名，平均两个半学生中，能有一名获得这份兼职！
他们都是过独木桥的学生，本来就是精英中的精英，被筛选出来的学生，更是一块待打磨的璞玉。
而对他们正式岗位有兴趣的应届生，考核就比较正式且严苛了。
上午应届生递交简历，然后在十天后参加笔试，成绩合格者再进行第二次的面试。
这样的流程，跟其他福利不错的单位是一样的，挺中规中矩的。
等这一波高校招聘结束后，他们便对投简历的学生们，进行笔试考核。
学生们为了通过考试，这些天是拿出高考冲刺的劲头来，可等他们拿到试卷的时候，发现上面并不是考核他们知识的，而是一些案例选择题。
都是员工面对各种情况，应该做出怎样的选择，并且附带上自个儿的理由。
这样的题目，会让学生们全面审视这份工作，以及自己面对各种情况的时候，应该从哪些方面进行思考和选择。
可以说在这样的场合，提供如此一份职场快速成长宝典，对于毕业生们来说，真的是及时雨！
他们都是成年人，有着自己的思维模式和判断，但是人不是全能的，无法做到面面俱到，而且有时候知识在经验面前就显得格外薄弱。
这份题目也是前辈向他们传递经验，让他们避免许多套路和弯路。
大家伙认真地作答，并且反复阅读和背诵，恨不能拿着刀子在脑海里印刻下来。
如此的试卷，能够筛选下来的应聘者并没有几位，基本上都是弃考者。
听说招聘考试笔试是这样的，那些弃考者悔得肠子都青了！