人与人之间的关系并不是非好即坏，复杂得很。 名叫汪洋的大股东说完之后，其他股东并没有立刻表态。 毕竟成年人的世界不像高中那样简单纯粹。 如果非要说明这层关系的话，可以理解为一切都是为了利益，这其实也是人性本质。 李建军心中愤怒，却也理解。 说一千道一万，这两年的持续亏损，都是他这个董事长以及手下董事会决策失误的原因。 可市场总是风云突变，谁又能永远拿得准呢？ 但他不愿服输。 他不甘心将自己一手主张创办出来的公司拱手让给别人来管理。 可他又没办法。 因为股东大会有着绝对的决定权。 他看向台下众位股东。 此时。 他们也在面面相觑，面露愁容和质疑，心里互相盘算到底该怎么决策。 毕竟董事会的更换不是随随便便的儿戏。 万一要是下届选举出来的董事长还不如李建军的话，鄂伦斯恐怕真的会彻底走向灭亡。 见众人还在互相小声探讨，李建军轻轻叹息一声，转而恢复笑脸，诚恳地说。 “诸位，汪洋大哥的提议我不是不赞成，不然我也不能同意紧急开会。但我干不干这个董事长，其实不重要。我的目的，就是为了想让鄂伦斯能持续长久地发展下去。” “最近我也一直在想办法，也收集了很多办法，包括我现在要给你们看的试点改革分析报告，其实也说明了我们现任董事会的决心和行动。” “你们不看也行，那我就简单说一下，之前的黎明服饰...” 李建军真想好好说说他这段时间做出来的改革试点报告。 他手里除了有张经理写给他的关于‘黎明服饰’利用‘鄂伦斯’品牌销售成果的分析报告以外，还有另外两家根据‘鄂伦斯’品牌吊牌冠名销售成功的案例。 汪洋根本不等他说完，便再次快速地打断。 “老李。” “国家这么大，市场这么大，仅凭你手中两三份不成熟的分析报告又能说明什么呢？” “我刚简单看了几眼，立意很一般。” “而且你给出的决策方案中，还有太多的细节没有完善，光凭我自己就能发现很多小问题，所以我认为这个建议，根本不够成熟。” “我们都是成年人了，不能再凭一腔热血，何况公司现在已经走在末路边缘，实在没有大举试错的可能性。” “你也老说，细节决定成败。” “但现在，我不知道你是为了保证自己董事长的位置，还是基于其他目的。” “总之你给出的东西，太过肤浅，经不起推敲，我个人实在是无法认同。” “这个提议，甚至还不如我去年提出来的那个好，要是按照我的说法来做，恐怕咱们早就扭亏为盈了。” 问题的关键点，似乎就在这里。 光说出售品牌，具体怎么运营？ 轻资产划分重组又怎么组，这可是全国的大市场，单凭简单的三四页分析报告就能随便决定下来吗？ 策略这个东西，尤其是对于鄂伦斯这种庞大的公司来说，实在是真的需要特别详细，必须详细到每一个精准的细节才行。 然而。 李建军注定不是赵青峰。 他认同张经理提供的这个大体策略，却想不到具体策略的细节方案。 所以。 说归说，做归做。 他和张经理一起制定出来的大体发展方向，并不能获得股东大会的充分认可。 但也不是没有希望，不就是细节问题吗，只要时间允许，难度应该不大。 想到这儿，李建军提了个建议。 “既然如此，那先这样。” “这次股东大会，召开的有些急迫，我想的是，一个月后，再召开一次，也请大家再给我一个机会。” “细节方面，我会在这一个月内争取做到充分完善。” “到时，倘若大家觉得我再次提出来的方案还是不行的话，那我就不再坚持反对股东大会对董事会重新选举的提议。” 一个月？ 不行。 汪洋率先大声反对，特别激烈！ 时间太长了，他就给三天！ 他的态度非常强硬，三天内做不出来详细报告，正好借着重新竞选董事长位置的日期到了，马上更换董事会成员。 理由